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第125章 乐华的规划（第1页）

所谓枪打出头鸟。

张生现在是懂得这个道理了。

自己自从出道以来就太顺。

最初是苦於没用资源铺路，选择和张亚栋合伙。

到现在公司翻身，资本介入。

张生则是被划分好了成分。

別看张生其实也是股东，他的股份虽然在其他散股之中占比较重，可也只在总的百分之十左右。

算上张亚栋目前的百分之二十七，总的也不过百分之三十七，刚好被卡住了一票否决权的股权要求，这也是张亚栋留出的后手，谨防公司的重大决议自己无法干涉。

“现在要考虑的是，是將东方传媒给牢牢掌控住，还是要再起一锅炉灶。”

张生思量一番，绝对两头並行。

自己的大部分艺人可都签到了东方传媒旗下。

这些艺人的合同里都附加了不少条款，影视的分成都让他们占了大头，同时解约的条例则是十分的苛刻。

这一项对於艺人和公司之间的长期合作自然是呈现双贏的架势。

双方都有了保险，艺人赚的钱大部分都能进自己的腰包，公司也不怕艺人乱跑。

可这一套只適用於有热度能赚钱的艺人，要是拿这一套去签一些新人，那可就是实打实的坑人了。

说来可笑的是，事实上大部分公司就是用这一套来签新人的。

在张生入伙乐华传媒后。

才知道杜樺的公司之所以还没嗝屁，全靠这一套流程来保命。

具体流程如下：

首先是大面积的进行海选，通过一系列的营销和包装，吸引来打量的年轻人。

然后就是不计数量的进行签约。

一次性就签几十个年轻人进行培养。

可公司压根没这么多的资源。

甚至可以说，公司压根就不会给这些年轻人资源。

这些签约的年轻人会被分成两类。

第一类是反过来出钱给公司，请公司来培训自己，並且藉助公司的资源来进行出道。

这一种是被坑的最惨的。

因为真正的够有钱的人，花钱的时候反倒最为谨慎，他们会让自己的孩子去到最专业的地方进行培训，甚至靠著人脉去一些真正的头部公司进行出道。

而这些垃圾公司，人家根本不会看上一眼。

可反过来，要是你有钱可又没有那么有钱，又想让自己的子女去进娱乐圈。

你就自然而然的会开始寻找资源，可是自身的条件不够，根本找不到足够靠谱的，抑或是被一些机构给盯上，最终孩子就会被送到这些地方。

后续的花销就將越来越大，直到你终於惊醒，再想退出时只能叫交上一笔违约金。

这笔违约金公司也不会收取太高，这些有钱又没有太有钱的人，未来都还会是公司的潜在客户，自然不会特別的得罪，只会让他们觉得是自家的孩子潜力不够。

有时候他们甚至会感谢公司，等到再有自己的什么朋友亲戚家的孩子想出道时，又会给送到这里来，从而持续给公司创造营收。

第二种则是对应的那些普通家庭的孩子。

他们多半怀揣著一个明星梦。

就算本来没有明星梦也没关係。

公司派出的星探会专门去找那些顏值中等偏上的小年轻。