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第521章（第4页）

风险其实也可以规避，发布会的具体内容可以先保密，不对外界透露。

如果成功了，自然就是新GPU架构的发布会，如果失败了，发布会上可以讲讲我们的协智创导框架。”

余宏伟口中的协智创导框架简单来说就是群智框架的升级版。

属于智慧互联战略中重要的一环。

但神神秘秘又大张旗鼓的召开一场发布会，结果发布的东西并没有太多新意，自然还是颇为冒险的。

毕竟很可能会让人失望，然后被吐槽。

不过话又说回来，能在如此短暂的时间内，考虑这么全面，余宏伟已经尽力了。

“新的GPU能达到什么样的效果？或者说对比现阶段通行的各类卡片，性能有多大提升？有详细报告吗？”

老人再次问道。

“还没有。

我问过了，乔教授说现在这个还说不好，得等第一阶段的工作完成之后，才能得到准确的数据。

他不能乱承诺。”

余宏伟老老实实的说道。

解释完后，余宏伟自己都觉得这的确很离谱。

可以说这纯粹是基于对乔泽的信任了，不然他绝对不会走这一遭。

老人沉默了片刻，开口问道：“乔教授说他有几成把握？”

“他说最少有八成。”

“八成把握么？那的确值得赌一把了。

去做吧，董事会如果谁有意见让他直接来找我。”

老人点了点头。

余宏伟松了一口气，顿时觉得浑身轻松，然后下意识的看了眼时间，刚刚九点三十，这事成了！

……

“请所有收到这封邮件的工程师，立刻放下手中的工作，下载附件中的软件，并按照软件中格式要求将研发经验在附件提供的软件中上传，并等待新的工作分配。”

当有为集团开始配合，豆豆的超高效率淋漓尽致的体现出来。

双方在群智框架方面的合作，让豆豆的数据库里本就有部分有为工程师的人才资料库。

再从有为旗下各个实验室进行初次筛选，通过软件进行比对、判别，距离中午十二点还差二十分钟的时候，豆豆的数据库里已经整理出了一份1024人的名单。

到了中午十二点，这1024人也已经根据各自的工作经验跟能力分配成了37个线上群组。

豆豆也在每个群组跟个人邮箱同步发布了研发任务，以及各项准备工作。

豆豆甚至还有时间给项目定了一个代号：“光速计划”

。

从项目的目标跟时间来看，这个代号非常贴切。

只是对人员的素质要求极高。

每个群组几乎都需要二十四小时无休的推进。

好在有为的工程师们大都已经习惯了这种高强度的工作。

更别提这次不但有内部奖励，他们也算是见识了豆豆鼓捣出的那套贡献度系统。