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第二章规划职场人生的第一课人际关系2（第2页）

忍自古以来一直被标榜为一种精神，一种思想精华，小不忍则乱大谋，忍字头上一把刀，忍一时风平浪静，忍者无敌等良言锦句由来已久，日本的武士道精神最深道义就是一个忍字，可见忍是一种学问，一种为人处事的方法与境界，更是绝下逢生的灵丹妙药，它不仅是一个人的心胸与志向，的综合体现，更是职场与官场上谋生的一门艺术与修为，面对金融风暴下不景气的企业，裁员已成为一种家常便饭，要在苛刻的营商环境下谋得好的职位，保住属于自己的金饭碗，绝对需要忍的精神，面对老板与上司的责备与发难，忍是一种艺术与气度，工作压力大的职场中，忍是一种循求突破与解压的方法，究竞在职场中我们要发扬什么样的忍学精神呢?笔者个人认为以下条例则可给初入职场或职场不顺的朋友们一些建议与参考：

一、感谢那些在你面前直言不讳的人，讲真话的人无疑不像拍马，俗话说良药苦口利于病，这时候忍是一种气度与检讨。

二、大庭广从之下或会议上面对上司的责骂与训导，不要认为是掉面子的事，要沉得住气，不能马上以牙还牙，以暴制暴，如果是自己本职不对或错误，不妨静下心来，迎头改进，吸取工作中的教训与方法，如果是上司搞错了，当他是放屁，如果有必要则要等上司气消了以后，找个时间，私下说明不是本人的问题与责任，不仅显出你的风度，更容易赢得上司的赏识。

三、面试中面对指高气扬的面试官问你问题时，即使问题很幼稚或自相矛盾，也要彬彬有礼，肯肯而谈，不能马上揭人老底，还颜色，那只会让你错失最基本的机遇，另谋高就，要知道大多数企业的人力资源主管不精通公司核心业务，他更多只问一些大道理和察言观色，这个是候的忍则是一种态度。

四、工作上下属无知地顶撞了你，你也不能无知地还以颜色，俗话说无知者无畏，作为上司，拿出你幽默的语气，不妨另找话题，等下属平静理智后，再召过来沟通说明，下属绝对佩服与感激。

五、比你能力差的同事升职加薪，而你却默默无闻，原地踏步时，千万不要怒发冲冠，责怪公司与上司，更不能消极抱怨，多找一下自身的问题，多发现别人的优点，记住是金子在任何时候也会发光，是人才就会被挖掘，只是不是现在或现在的公司，只是时间没有到。

六、尊重每一位同事与下属，工作中沟通注意说话的语气与方法，良好的把握会让你绅士十足，亲切感浓厚的你绝对可以扫除沟通中的不良障碍，赢得下属与同事的尊重与爱戴，决不能工作中情绪化，将个人不良风气与怒气强加给你的同事与下属，这时候忍是一种自制与情绪转移，需要你的坚强与品质。

七、某一天，同事中互转你的小道消息，绯闻不绝于耳，这时候千万不要挖空心思去向某些人解释，澄清原因，更不能责怪同事与下属的品行与无礼行为，如果是绯闻，当然就不会存在，就当是一个笑话而已，如果真的是自身问题，私下注意改进与杜绝，人不犯错，天诛地灭，改进就是一种进步，这时忍是一种艺术。

八、玩笑不能开得太火，否则只会惹祸上身，同事开你的玩笑，有时则代表大家办公环境融洽，同事之间没有诫心，甚至是同事们以你为荣，如果别人对你玩笑开得太火，找个别的话题化解，千万不能耿耿于怀，找机会报复，这时候的忍是一种气度与修为。

九、工作上的失职造成你和同事互相推责与扯皮时有发生，记住承担属于你的哪一份责任，不能找借口，改进才是真理，杜绝为此事陷入扯皮的恶性循环，让同事与上司觉得你是一个负责任人，忍这时是一种调合与化解。

十、谈判业务过程中，面对刁钻的客气，蛮横的语气与态度，让人反感，拿出你以礼敬人的态度与精神，亮出你的专业技能与修养，让对方认为你是一个有学识有涵养的人，否则，只能是双方不欢而散，白白浪费时间与精力不说，眼看到手的肥肉却丢掉了，奥悔已晚，这时忍是一种明智。

职场中变幻莫测，风趣云涌，这让我们每个人在职场的十字路口找不到北，明智而聪明的忍，技巧的忍，大度的忍能让我们看清事情的本质或潜规则，忍更像是一种智慧与生存之道。

让我们在职场中提高忍的境界，扬起智慧风帆，纵横大小职场，久经沙场后，你会游刃有余，八面玲珑，让我们一起来做职场中的忍者无敌吧!

职场支招：

职场上需要适当忍让的，忍让并不代表退缩，也并不代表懦弱，只能说明和那些卑鄙小人相比，你更加有度量和气魄!

不可与之竞争的人群

作为一个下属，晋升之道在于竞争。

但有很多时候并不是靠竞争就能成功。

常言道：识时务者为俊杰，作为俊杰的你应该知道有所为有所不为，在面对一些特殊的人群时，我们只能是蓄势待进，等待更好的时机。

下面是五种不宜竞争的人群：

（1）不要与有强硬的“裙带关系”

者竞争

现在，由于人事回避制度的建立，直接把自己的亲属、儿女、子弟安插到自己身边做事的现象不多了，可是，上头大人物硬派来的、方方面面关系以交换的形式交叉安排人的现象还时有发生。

作为一般的裙带关系，他们要的仅仅是一个位置或一个饭碗，倒也不必大惊小怪。

可是，有一些强硬的裙带关系，他们不仅要占一个位置，要端一个饭碗，还要抢先提拔，抢先提高各种待遇，使别人奋斗几年甚至十几年的成果毁于一旦。

遇到这样的情况，我们应当提醒上司注意影响，并号召群众加以抵制，使他们的欲望有所收敛。

但是，如果你的上司为照顾关系，尤其是还想利用这种关系巩固自己的地位而你目前的力量还抵制不了这种不良现象，你就得暂时先避开他们。

有时。

一些上司新到一个单位任职后，为了顺利地实施自己的一些工作方略，常常把自己原来比较得力的老下属调到身边来担任一些重要职务。

这类事，虽然算不上是什么裙带关系，但是，这些人被上司信任的程度是大大高于我们的。

而且由于他们熟悉上司的工作方法和特点，在竞争实力上自然是占有优势的。

在这种情况下，我们适当回避是上策。

（2）在贪财的上司面前不要与重金行贿者竞争

由于现在人们的素质修养普遍提高了，明目张胆地行贿受贿，不仅使受贿人心里不安，就是行贿者也觉得丢身份，仿佛自己除了此道之外便没有了晋升的招数。

但是，一些人打着其他旗号，变通地搞行贿受贿的方法还是很精明的。

譬如，企业开产品鉴定会时，甲企业的头头把上司列入“专家”