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第二章规划职场人生的第一课人际关系2（第3页）

册上，发放咨询费时上司拿得比专家还多。

而乙企业的头头只是给上司准备一份讲话稿子，使上司毫无所获而归。

如果上司是个贪财爱占小便宜的人，乙企业的头头在竞争中必败无疑。

在当今，如果和你在职位上进行竞争的是一位比较谨慎的变相行贿者，于这种事很隐蔽、很策略，在“官不打送礼的”

这种传统伦理笼罩下，上司对此不以为然，而你目前的力量还抵制不了这种不良现象．那么，我们不谙此道的人只有暂时先甘拜下风退出竞争阵地，而把更多的精力用在我们的工作上了。

（3）在平庸的上司面前，不要与溜须拍马和两面三刀的人竞争

溜须拍马和两面三刀的人特别善于在上司面前干面子活（上司不在时，他们可以睡大觉；上司在场时，他们干得汗流满面）。

平时，他们十分注意频频地向上司汇报工作。

汇报的内容，决不单纯是自己承担的那点事，而是连同事们每个人的工作态度、思想状况、言谈话语、业余爱好甚至婚恋家庭的琐事都在他们的汇报中。

时间长丁，上司便会觉得他们忠心耿耿。

这类人虽然在道德上为人所不齿，在工作上未有任何政绩，但是就凭这一手，也能保证在职务上与别人齐头并进，在待遇上不差分毫。

溜须拍马，两面三刀的人之所以容易成功，是因为他们有一个奇妙的伪装，尊敬上司，关心上司，忠于上司。

而且这种人一般并不直接地得罪周围的同事。

所以，尽管时间长了我们对他们有反感，但是还不至于到咬牙切齿的程度。

再加上他们多少有点才能，在职位竞争上自然更容易飞黄腾达。

如果你没有更多的谋略去制服他们，没有更强的东西令他们惧服你，那你最好还是避开同他们的竞争。

（4）在风流的上司面前，不要与卖弄**的异性竞争

在我国，虽然传统文化的积淀厚重，可是一经改革开放大潮的冲击，人的自然本性被压抑的现象已经大大改观了。

在选拔政府官员或企业管理人员时，上司总是优先选择那些具有漂亮容貌的人。

所谓目测、面试，便有以貌取人之意。

一些潇洒漂亮的男女青年，总是比那些容貌一般的同龄人更有被优先选择的机会，这已经是为大家所普遍接受的事实。

如果我们正正经经做人，规规矩矩办事，我们的容貌和形体就会帮助我们正面的成功。

如果我们以此为本，作为讨好异性上司和贬低同事的有利条件，那么，这个方面的魅力就有可能把我们引向人格的反面。

当然，并不否认，通过这种渠道也可能在仕途上取得“重大”

的成功。

因此不得不提醒那些仁人君子，当一些人运用性的魅力进行反面竞争时，必须给予提防。

如果你的上司是个风流人物，对异性的**来者不拒，而你既不想、又不能在这一方面与他（她）们一比高低的情况下，倒不如干脆退出竞争，及早让步。

如果你的身边有漂亮的异性同事，并且和你形成了实际上的工作竞争关系。

你不妨可以考察一下他（她）们的品质。

如果他（她）们是正派人，当然可以相处下去：如果他（她）们想运用异性的力量与你展开激烈的竞争，你还是早一点避开的好。

否则，总有一天要吃大亏的。

（5）不要和有明显优势的人竞争

如果你没有充分准备，在各种素质和专业技能方面有明显劣势，而却有其他更优秀的人选与你竞争时，你的提升本来就是没有多大指望的。

这时，你最好有明显的表示不参加竞争。

这样，你就不再是矛盾的焦点之一，同时给其他更有晋升可能的竞争者以很大的好感，为今后再求晋升打好了基础、创造了条件。

职场支招：

识时务者为俊杰，作为俊杰的你应该知道有所为有所不为，在面对一些特殊的人群时，我们只能是蓄势待进，等待更好的时机。