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第六章职场博弈应该具备的心态1（第10页）

工作态度好，努力程度高，积极开拓，敢于创新的人，在金字塔上的位置获得了提升，获得了比较好的职位，从而使自主权和自我实现的空间获得了拓展，发展的空间和机会就越来越多；那些心态不好，工作不努力，积极性、主动性较差的人则被竞争择掉了，在前进的道路上遇到了发展的障碍，而自己又不能突破，最终要么低层次徘徊，要么离开组织或被组织遗弃。

许多管理学者将职业态度看成了职业发展的一个重要的方面，甚至认为是态度决定了职业的成败。

人的态度是很难转变的，除非他自己愿意改变，否则，是很难说服他放弃自己许多年来形成的观点和态度。

所以，我们分析一下，如何对待职业问题，以什么样的态度对待职业才会有利于自己的职业发展问题。

当前社会正处于知识创造财富的时代，市场经济成为全球的主流经济形态，任何事情都要通过市场这只看不见的手来调节，任何事情都牵扯到了竞争的问题，有竞争就有成败，强者胜弱者败是市场经济条件下一个不可辩驳的事实。

职业更是如此，竞争无处不在，而且愈演愈烈。

职位是有限的，受过高等教育的人一批批加入到竞争行列，他们对正处于职场中的人来说既是新鲜血液，更是巨大的竞争威胁，稍有疏忽，就可能被年轻、有活力、观念新、有闯劲的年轻人取代。

我们还要看到知识经济时代带给我们的不仅是科技进步和生活水平的提高，更多的是观念的进步。

职场中如果不能与时俱进，适时更新观念，一直抱残守缺，不肯转变，就会离时代的距离越来越远，被时代的发展远远甩在后面，那时，不但职业得不到发展，恐怕混口饭吃的事情都很难找。

再就是躺在成绩上睡大觉的人，也是不会得到很好发展的。

不管曾经多么优秀，不管昨天职位多么显赫，你都不能保证明天依然可以辉煌，都不敢绝对认为自己一定就是那个最好的。

还有，就是工作为谁的问题。

有人认为是为老板、为领导干活，做的好不好跟自己没有太多关系，这种观点非常可怕。

其实我们自己所做的任何事情，最终的受益者不是老板和领导，而是我们自己，不管你是基层管理人员还是高层领导者，你不是为别人做事情，而是为你自己。

决定你升迁的那个人不是你的领导，而是你自己，因为决策者的依据是你的工作表现，如果表现不好，他不会选择你，而是那些做的好的人，这就是要我们树立为自己工作的理念的原因。

没有好的待遇却要求好好工作，好像不太公平？有些时候我们努力工作了却得不到好的回报，谁还愿意努力啊？

这些问题都是客观存在，但不是不可改变。

如果大家都努力了，企业效益就好了，大家也能拿到优厚的薪水了，也就能获得体面的职业。

如果你的工作努力，你的岗位在企业中的地位越来越重要，领导也不会视而不见的，也会给你加薪晋职。

同样，你可以凭着资历优秀，通过应聘进入另外一个有竞争力的行业，这些都是可以实现的。

前提只有一个，就是努力做好目前的职业，在这个职业上获得成绩和进步，才可以慢慢获得认可和相应回报。

没有踏踏实实的努力和积累，一切都是空想。

其实每个人一样，都有一个卑微开始，一份不被人看好却要付出巨大辛苦的初始职业，做着辛苦的工作，拿着微薄的薪水，这种景况别人可以看不起我们，我们却不可以看不起自己。

我们要凭借着这个不显眼的开始，一步步走向成熟，走向成功。

我们要把职业当作一种事业来经营。

经营职业，要有经营的理念和态度。

除了认真做好本职工作，完成组织的任务，更要把它看成自己的事业，以做事业的态度对待职业，认真对待每天的工作，做好工作的每个环节，在达到领导满意的基础上，多一些创新的意识和创新的实践，积极完善自我，通过工作展现自己的魅力。

要想经营好自己的职业，必要的职业规划是不可少的，为自己确定未来职业发展的目标和途径，有了明确的目标，做起工作来会更有热情和新鲜感，更具创新精神和创新能力。

时代的发展要求我们不断进步，我们必须加强学习，根据自己的职业特点和兴趣爱好，拓宽自己的视野，广泛涉猎有利于未来职业生涯发展的知识，为未来做好充分的积累和准备，这样，既有学习乐趣也有工作的干劲，就不会在抱怨中虚度时光了。

关注自己的职业，精心培育职业的发展，在职业获得拓展的同时，心情也会不断保持良好的状态，不断产生成就感和超越感，这些良好的感觉和状态能够帮助我们不断克服前进中的困难，获得良好的人际关系和职位的提升的机遇，就会有更大的发展空间。

职业不仅仅是养家糊口的饭碗，更是实现自我价值的出发点和归宿，自己精心经营的职业才有旺盛生命力。

只有以经营的理念和态度工作，才能使我们在未来的职业道路上越走越宽，越走越有信心！

生于忧患，死于安乐

在人力资源管理界，特别流行一个说法，即“骑马，牵牛，赶猪，打狗”

理论：人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他；人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵着他；人品、能力皆普通的，就是“猪”

，我们要赶走他；人品很差能力很强的，那是“狗”

，我们要打击他。