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第4章 首次奖励（第2页）

“这下子，我看薛东那小子还怎么在我面前耀武扬威！”

想到今天下午那傢伙在朋友圈对他的公开讽刺，顾默就恨得咬牙。

特么的！

孩子不是他的，那傢伙作为公司同事居然还幸灾乐祸，简直就是小人一个！

即便平常不对付，那也没必要落井下石，毕竟那样真的没一点儿格局！

顾默现在有了这顶级java编程技能，自然不怕这个从大厂出来的所谓高级架构师。

当然，两人的竞爭从对方一进入公司就已经开始。

天成软体是天成电子的全资子公司，员工差不多三四百人，其中还有几十人是天成电子的it部，负责集团erp、进销存、官网等软体的二次开发和维护。

剩余三百来人才是软体公司这边的员工，一边负责集团內部的软体项目，一边接外面的项目实现利润。

公司现在有研发部、產品部、测试部、实施部等四个部门，分別有四位部门总监。

上面则是副总经理王薇，她同时兼任產品总监，负责管理四个部门的日常工作，同时向集团cfo的张总匯报工作。

顾默呢，则是研发部下面的软体一组主管，后面还有软体二组、三组，以及平台组。

三个开发组的分工也有所不同，一组前后端都可以，主要负责大型项目。

二组负责后端开发，三组则是移动端开发。

至於平台组，则负责研发部各个项目的整体架构、以及公司中台项目平台维护等等。

其组长薛东本身就是名校毕业，还从大厂出来，其技术深受公司领导的重视。

要不是顾默是公司元老，说不定其一组主管早就被对方给占了去。

还有一个消息，公司为了加强管理，准备从下面提拔一位研发部副总监，这样一来他和薛东的竞爭就有种愈演愈烈的趋势。

顾默代表公司元老派，根基不错但技术方面薄弱。

薛东才来公司两年，技术厉害的同时还深受上面领导的期待，只要在接下来的项目中做出成绩，上位这个副总监可谓是板上钉钉。

可以说，顾默除了和研发部总监关係好点，其他没有多少优势。

不过有了顶级java编程技术，这副总监职位花落谁家，却有了变数。

当然，他此时的眼光也是高了很多，对这区区研发部副总经职位的看重也直线下降。

毕竟真要赚钱还不如去大厂，弄个年薪几百万轻而易举。

但那样完全没必要，都有系统了还去996干嘛，多参加搭子活动爆奖励才是最正確的选择。

至於离职却暂时不急，等什么时候財富自由了再说。

就在此时，他电话突然响了起来。

顾默拿起一瞧发现是研发部总监刘新建的电话，於是赶紧接了过来。

“喂，刘总监。”

“顾默，你家里的事情还好吧？”

果然，刘新建第一句话就询问顾默这边的情况，显然是颇为关心。

“领导你放心吧，我这边的私事儿已经解决。