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第22章人尽其用（第1页）

王辛维懂人心难为覆水舟的道理，当六层所有人在有心人蛊惑的情况下，都开始敌视自己公司的时候。

自己公司要么妥协將辛辛苦苦锻造的冷兵器拱手送人，就算这样也不见得能让別人感谢，可能还会被落井下石。

要么成为一些野心家鼓动眾人的踏脚石活靶子集火点。

而公司三个人都是因为兴趣爱好聚在一起的人，性格都是属於耿直不善跟人打交道的。

所以王辛维对於李安团队的合作才这么迫切，在王辛维看来李安能把五六层的人全部团结起来是最好的，这样子前期就会减少一些暴力衝突事件。

既减少缩短了前期新秩序建立前的混乱，又能快速稳定建立新秩序，而王辛维的冷兵器锻造手艺足够保证自己在新秩序里面不是无足轻重的人。

李安接著说道：“安全管理委员会的架构我们是准备以会员制为基础，通过会员公选选出工作组干部负责日常会员管理，委员会公派任务的完成，以及任务度的奖惩监督职责。”

“另外安全管理委员会还会產生一个安全组，至於安全组的人选由我全权负责，从招人到日常集体训练再到出现危险应对情况，我本人全程参与全程领导。”

“工作组与安全组之上则是安全管理委员会的核心，预计设立四席委员名额。”

“一席为常驻委员是安全管理委员会的绝对核心，负责委员会的一切工作负有主要领导权利及责任”

“二席为轮换副委员，负责协调委员会成员，组员，会员三级关係沟通处理掌握，並在一席常驻委员因事无法在场时临时拥有常驻委员一切调度指挥权利。”

“三席为轮换生產委员，主要负责方向就是生存物资生產，收集，供应，保证安全管理委员会所有成员的基础生存开销並全领工作组一切工作。”

“四席为轮换登记委员，负责安全管理委员会內一应事物记录，会议召开，人事加入退出。”

“以安全管理委员会为组织，以委员会为核心领导层，以工作组与安全组为执行层，眾多会员应有义务配合上级完成任务的框架中成立安全管理委员会。”

李安讲解的这个安全管理委员会的架构並不复杂，王辛维几乎第一时间就明白了过来反问道:

“那李小哥刚才讲了，工作组干部由会员公选產生，安全组应其特殊性由李小哥亲自负责，那这个委员会四席是怎样的產生。”

李安语气不变道：“委员会四席成员中常驻委员是一切核心不会变动，至於其他三席委员的择选则是採取闭门会议的方式先选后通知，理论上是设立轮换机制定期择选的。”

“但是我也实话说了，未来一切都是未知的，安全管理委员会能走到哪里走多远也尚未可知，而委员会成员席位一但选定短期之內则不会变动。”

“当然这些只是我们內部先行商量討论出来的，我们在接触完王老板以后，也会跟每一个有意向的个人和集体来討论磋商。”

“最大努力建立起一个能保证眾人生存团结大家相对认同的集体，王老板有什么更好的补充或是认为不合理的建议都可以在之后跟老孙详细谈。”

这一番谈话后，王维辛其实还有些疑惑的，但是具体的又说不出来，他本身就是一个常年待在工作室研究自己爱好的冷兵器发烧友手艺人，对这些东西天然的敏感度就比较低。

但是刨除掉这些疑惑的点，则自信的认为凭著自己的手艺一定可以在这个集体里有自己施展能力与价值的机会。