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第六百三十二章 一丘之貉（第2页）

永顺作为新企业，只有一个框架连正式的厂房都没有，人才方面可谓一穷二白，需要招聘的岗位有很多，此次最主要的是人事，财务，市场，还有生产主管等等。

为了吸引人才，招聘到合适的人才，萧战开出的工资水平甚至比陈川本地的还要高出20%，没有办法，一来萧战目前需要的是经验丰富的中层管理人员，二来青阳毕竟只是一个小县城，有多少人肯去工作是一个不可回避的问题。

萧战的用人原则是宁缺毋滥，期望的人才自然是德才兼备，首先看中的是品德，即便候选人个人能力再强，品德不过关者也不会录取。

但他也知道前期不可能求全责备，人才优胜劣汰，总需要一个过程，相信将来会逐步完善。

永顺服装厂，招聘市场业务员若干，财务一名，生产管理一名。

工厂地址：青阳县琴南村元和西路2号（临近青阳招商场）。

联系人：萧战，电话也报了出来。

萧战花了100块钱，租了一个入口的位子，同时找了印刷店打印了一份海报。

待遇方面，业务员底薪100加提成；财务300，人事200，生产主管500。

将来也不会降低这个标准，他相信人才是公司的基石，可以稳定团队吸纳人才，要让员工以加入悦购而自豪。

招聘当天，看的人不少，但真正愿意来的人才，少之又少。

毕竟陈川是华夏第一经济大都，愿意来这的都是冲着这个来的，谁又想去青阳那样的小城市，还是一家刚成立的小服装厂。

这个年代的人才还远不到后来掉下块砖头，能砸到个人，七个大学生，两个研究生，一个博士生的情况，为了招聘到合适的人才，萧战可谓蜂精竭虑。

或许是挂着高工资的缘故，来面试的人也有，但绝大多数都是能力不符合要求的，勉强收了几个业务员的简历，通知他们过两天去永顺面试。

萧战着重想找的是生产主管，尤其是有服装厂生产管理经验的，如果有能力甚至能提任厂长，将肖平解放出来任总经理，萧战出任幕后的董事长，这样才能放心当他的甩手掌柜。

只可惜，目前似乎没有什么合适的人选。

临近招聘会结束的时候，终于，萧战等到了一个不错的人才。

来人是个四十多岁的中年人，叫王福，注册会计师。

看到他带来的证书时候，萧战眼前一亮，他开始只打算找一个懂这方面的出纳，没想到会有注册会计师应聘。

萧战还不太好意思道：“你是注册会计师，我只是家新开的小厂，而且是在青阳，为什么你愿意来我这呢？”

王福苦笑一声说出了原因，原来他曾是陈川一家大型大公司的财务，之前帮着公司领导偷漏税藏私，自己也得了点甜头，结果被人举报了领导层直接甩锅，硬是将黑锅扣在了他的身上。

王福被送进了局子待了两年，出来后虽然会计证没有吊销，但名声在陈川圈子里也臭了，没有哪个公司肯用他，一年多了还没找到工作。

不清楚他说的是真是假，萧战之后还特意为这事给陈川的林乘风打了一个电话，询问了此事，倒如他所说，应该假不了。