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第六章 巧妙游刃职场 方圆有度做人1（第1页）

第六章巧妙游刃职场方圆有度做人（1）

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应对缺点明显的领导

在公司里，处理工作上的事务以及处理与工作相关的其他事务，如涨工资、评职称、升迁等重大事情，都离不开领导的关心和支持。

由于领导是处在一个较高的层次上，他的社交能力和业务水平等，很多时候也要比我们强，工作中我们难以解决的难题，说不定他们也能帮上忙。

但话又说回来，帮得上并不等于就会帮。

帮不帮，还要看与领导的关系处得怎样。

处得好，领导就有可能帮；处得不好，可能就不帮。

如果能够正确地对待和处理与领导之间的关系，就更容易赢得领导的赏识和信任。

从某种程度上可以说，我们与上级的关系处得怎样，对于我们事业的发展，理想的实现，人生的幸福，有着比其他关系更直接、更重要的作用。

要想与上司处好关系，做一个合格的好下属，为自己今后的发展打下基础，首先取决于你对领导持什么样的态度。

虽然同样都是上司，都不同程度地领导一些人，但必须要根据实际情况，量体裁衣，对症下药，对不同的上司采取不同的对待方法。

打官腔、端架子，实际上是封建衙门作风的表现。

这样的领导总认为自己高人一等，对自己的下属不屑一顾，喜欢让下属众星捧月似地抬举他。

这充分反映了其浅薄的本质和小人得志的畸形心态。

1.如果你的上级是个架子十足的人，或者你在与上级机关打交道时遇到了装模作样的领导，可试着采用以下交往方式：

（1）不买账，根本不把他的臭架子放在眼里

这样的领导端架子、打官腔其实是吓唬人，是想使下属被其“威严”

震慑住，从而惧怕他、绝对服从他。

如果表现出对这一点毫不在乎，或假装没看出来，大大方方、沉着冷静地，同时又礼貌得体地与之接触，他也就无可奈何了。

有些领导，刚上任不久，也能平易近人，时间长了怎么就不行了呢？领导之所以打起了官腔、端起了架子，其中一个重要原因是由于一些下属，总在他面前低三下四，陪着笑脸，唯唯诺诺，这很容易使他养成打官腔、端架子的坏习气。

如果真遇到不买他账的人，他的官腔与架子还真就摆不起来。

（2）尽量少与之打交道

除了必要的工作接触以外，无须运用其他形式对其进行感情投资。

这种领导就是觉得自己很重要，觉得下属都有求于自己。

如果对其冷落下来，他也许就会进行冷静的反思了。

有一位这样的领导，当退居二线时，一下子门庭冷落下来。

那些曾经有求于他的、成天围着他转的、甘愿接受他的冷眼和役使的、得到过他点滴恩惠的势利小人，这时都离他远远的。

而和这位领导一起共事的另一位领导，由于平素温和善良、平易近人，退休后，仍然有昔日的下属来家探望，节假日家里常常是宾客不绝。

那些官气十足的领导，也许不会在高高在上时正确认识自己，而人们对他不在位时的疏远，已经构成了对他的惩罚。

领导也是人，也有感情和私心。

那些素质和水平不高的领导，在处理一些事情时，容易感情用事，私心较重，处事不公平，常常不能公正地对待下属。

要是遇上这样不能“一碗水端平”

的领导，该怎么办呢？

2.领导的不公正，一般表现为对下属评价不公、对下属不能一视同仁、贪占下属功绩、给下属穿小鞋等几个方面：

（1）应对领导的评价不公