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第一章 成功做人 个性男人的人格资本（第14页）

呢？

1.要有自身的原动力

一个人只有成为一个成功的领导者非常强烈的愿望，他才会去研究自身应该做些什么，并去获得渴望已久的别人对其领导能力自然的尊重。

没有这个前提，很难修养出自身的“人格魅力”

。

2.具有善良的本性

没有善良的本性是无论如何也不会修成“人格魅力”

的正果的。

这也是前提。

因为没有善良的本性，是不可能做到真心为他人着想的。

那连基本的“人格”

都没有，何谈魅力。

3.有自知之明，不断的学习

古人云：“人贵有自知之明”

。

就是说一个人最难得的是知道自己的优点和缺点。

只有真正了解了自己，才能知道如何发扬自身优势和从何处改进自己。

我所说的学习不是指找专门“人格魅力”

的书籍去学习，其一是没有，其二是狭隘的。

我所说的学习是指广义的学习，是需要常年累月的积累的学习。

学习的内容包括：学习自己喜欢的所有专业、社科等书籍；学习身边高尚的人的品格；学习为人处世的技巧；从实践中学习解决、处理问题的能力。

4.修炼自身包容的本性

没有人会从来不犯错误，你也是，你的下属也一样。

也不是所有人都认为你有能力的，那怎么办那？是敬而远之，还是海纳百川，尽可能团结可以团结的人一起工作呢？我看要想具有“人格魅力”

，必须是后者。

而这一点是需要漫漫修炼的，从年轻气盛到冷静处世是需要一个过程的，这一过程就是修炼。

5.要有是非观念，坚决不做老好人

想让所有人都喜欢你，那是做不到的，只能做到让所有人都敬佩你。

没有是非观念，对什么人都评价为好，那是最让人看不起的，也是最没有“人格魅力”

的表现。

要知道，绝大部分人的内心中是希望有一个英明的领导者来带领他们的。

他们对这种领导者最起码的要求就是是非观念强，因为只有这样的领导带领的团队，才能惩恶扬善，才能保证一个团队的凝聚力。

6.处理严重影响团队的“坏分子”

要果断

对待团队中极个别的“坏分子”

，要坚决果断地予以打击，直至开除。

这既是团队建设的需要，更重要的是净化团队环境，在每个人心目中树立并明确团队健康的发展方向。