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第二十五章 为官要善用人之术（第7页）

曾国藩以不可思议的速度抵达权力巅峰的过程告诉我们，他的秘诀有两点，一是善于建立各种关系，一是平时也不忽略加强自身各方面的训练和积累。

虽然说，如果没有穆彰阿等人的提携和引荐，曾国藩就是再有过人之才，他也不可能在十年之内连跃十级。

但是，如果没有曾国藩十年如一日地对自己的刻苦提高，也就不会有人来举荐他；而且即使有很多人来举荐他，效果也绝对不会这样好。

所以，机会只属于那些有准备的人。

我们在看重善于与人交际的同时，也应重视平时的刻苦积累和努力上进。

要建立起一个优质的人才库，仅有慧眼识人的才能是不够的。

作为一名领导者，他必须要有强烈的求才若渴的愿望，并用虚心和诚心感动人才，这样方能用人如器，让藏龙腾飞，让卧虎猛跃。

在这一点上，曾国藩的做法是很值得借鉴的。

四、用人不疑，疑人不用

用人有很大的学问，在曾国藩看来，用人是否得法，直接关乎事业的成败。

曾国藩之所以能取得如此令人称羡的成就，与他的用人治人之法是密不可分的。

古人云：疑人不用，用人不疑。

关于识别人才、使用人才，曾国藩虽也主张不拘一格，然而，在曾国藩的眼里，有这样两种人却是不会被他重用的。

1.夸夸其谈的人

曾国藩瞧不起那些夸夸其谈的人。

他说过：“长傲多言为凶德。”

多言是傲的一种表现，人一骄傲必然会流于虚伪，难成大事；好议论他人、讥评时人同样容易让人生厌。

一个人如果能做到“是非皎然于心而一言不发，劲气常抱于胸而纤毫不露”

，不怕成不了大事。

与人相处，一个人如果总是自以为是，时时都以自己为中心，处处争强逞能，不给别人以表现和施展的机会，那么别人很快就会对他产生反感。

夸夸其谈的人，往往在一个人独处的时候，话不多；与亲人相处的时候，话也比较少；但当他与朋友在一起时，话就很多，如果有异性朋友在，话就更多，甚至于语不惊人死不休，说到得意处，更是手舞足蹈。

这样的人最容易招致他人的厌恶。

在曾国藩所谈的“处世禁忌四缄”

中，第一条就谈到不喜好夸夸其谈，到处表现自己。

曾国藩第二次做两江总督时，李鸿裔来到他的幕府中，少年倜傥，不拘小节。

曾国藩也特别钟爱他，对他像儿子一样看待。

曾国藩的密室，平常也只有李鸿裔可以随便出入。

当时曾国藩的幕僚中有“三圣七贤”

十大儒，他们都是名极一时的宋学大家。

曾国藩惊叹他们的名声，把他们都招纳了进来。

然而只是挨个的安排他们衣食住行等，并不给他们以实际的职位。

一天，曾国藩正在和李鸿裔在室中谈话，正巧有客人来到。

曾国藩出去迎见客人，留下李鸿裔自己在室中，李鸿裔翻看茶桌上的文本，无意中看到一首《不动心说》的诗，是某位老儒所写。

这位老儒，就是外人所说的十个圣贤中的一个。

文后边写有这样一段话：“使置吾于妙曼娥眉之侧，问吾动好色之心否乎？曰不动。

又使置吾于红蓝大顶之旁，问吾动高爵厚禄之心否乎？曰不动。”