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第二十一课 领导团队的女性智慧（第4页）

多让别人感到是他自己在决策，哪怕结果与自己预料的相同。

（3）古语云：“礼多人不怪。”

只要别人出于好意，即使结果不如预期的那样，也要用“谢谢”

代替责备。

（4）不要台不得肯定别人，公开场合少发一点过激的指责。

即使对方有过错或者方法欠佳，也可以用建议代替指责，使人保全自尊或“面子”

。

（5）学会谢绝别人并宽容地对待别人的拒绝。

先感谢或道歉，后婉言谢绝。

被拒绝时。

也应坦然，每个人都是自主和独立的，不可能完全“同步”

。

（6）给予越多，获得越多。

一般而青，主动帮助他人，大都会在自己陷入困境时获得帮助。

（7）既有合作义有竞争。

很多人往往在竞争而前损伤了过去的良好关系。

要设法营造公开竞争的氛围，公开化和透明度越高，就越能取得他人的信服、谅解和支持。

（8）作为润滑剂，善意的小玩笑和游戏以及轻松的闲聊能使同事之问的关系变得相对融洽。

职场虽然潜伏着种种“危险”

，但只要小心应对、多多研究，还是可以避免“雷区”

和“暗算”

的，这就需要女人们一定要处理好同事之间的关系，在同事之间左右逢源、方能在职场小立于不败之地。

人人皆知小人难防，小人不会把这两字写在脸上，他们半时会对你满脸堆笑，但一旦有一点利益冲突时，他们往往会对你下绊子，让你叫苦不迭又徒叹奈何。

身在职场的女人应该首先识破小人的嘴脸，做到心中有数，然后巧妙地与他们打交道，这样才不至着了他们的道，影响你的事业和前途。

智慧寄语：

识破小人其实很简单，只要女人们用心去体察，他们总会露出点“蛛丝马迹”

和“狐狸尾巴”

——凡是不讲法、不讲理、不讲情、不讲义、不讲道德的人都带有“小人”

的性格特色。