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第14章 企业家的自我管理（第6页）

德鲁克认为，人们的学习方式是多种多样的，有的人通过记笔记来学习，有的人通过回忆来学习，有的人通过向别人讲来学习，有的人通过写来学习，有的人通过做事学习。

所以，重要的是，你要找到适合自己的学习方式。

这个问题通常比较简单，怎样学习使你记忆深刻、理解深入，那么这种方法就最适合你。

同时，德鲁克特别强调，学习本身并不能带来绩效，只有将学习的知识运用到实践中，学习才能完成。

其实，我们常把“学以致用”

挂在嘴上却并未落实到行动中。

任何人如果试图实现良好的自我管理，都不能忽视学习方式的选择，更不能放弃对学习目的的追问，实践、行动是学习的一贯目的。

总之，在德鲁克看来，做事的方式会影响你的绩效，你如何获取信息与你如何学习同等重要。

当然，还有很多因素也会影响绩效，比如，有的人在压力下可以取得绩效，有的人作为下属时工作成效最好，有的人只有在组织中才能发挥自己的能力……不一而足。

给自己进行职业定位

当我们发现了自己的优势、了解了自己的做事方式后，我们还必须明确自己的价值观，因为价值观是一切行为的最终检验标准。

1.了解你的价值观

哲学家们认为，人类自我发展的过程，既是个人的独立化过程，也是个人的社会化过程。

人具有追求意义和价值的自我意识，无论是认识自己，还是认识世界，都需要不断地自我体验、自我分析、自我塑造、自我评价和自我超越。

人认识自我和认识世界都需要依据一定的标准，这种评价尺度就是价值观。

价值观是个人对客观事物的重要性及意义的总评价和总看法。

作为一种内心尺度，价值观决定人们的行为取向和价值取向。

价值观与家庭环境、学校教育及个人阅历密切相关，一旦形成，就具有稳定性和持续性的特点，一般不容易改变。

价值观不仅影响个人的行为，而且影响群体行为和组织行为。

企业之所以要建立自身目标和文化，就是为了使个人价值观与企业价值观相契合。

由于个人价值观不同，在同等条件下，对于同一事物，人们会产生不同的价值选择和行为方式。

比如在企业中，有人注重工作成就，有人看重金钱报酬，有人重视权力地位，有人热衷技术发明，有人迷恋人际沟通……显然，为了自我管理，个人必须了解自己的价值观。

德鲁克认为，作为个人，必须规范自己的价值观，重视道德标准。

道德标准是社会对个人的要求，是大家共同遵守的规则。

他认为，检验道德标准的方法就是对镜自测法。

我们要追问自己：“我想成为一个什么样的人？”

这类似于中国传统文化中“每日三省”

的文化态度，同时也是用扪心自问的方式来叩问自己的道德和良心。

当然，道德标准仅仅是价值观中的一部分。

了解自己价值观的意义在于你知道自己以什么样的方式评价人和事，因为这会影响到你的工作热情。

有一位才华横溢的主管经理，他在一个电脑公司工作。

在他原来的公司被一家更大的公司收购后，他发现自己的工作热情迅速降低。

实际上，他的职位很高，而且是他擅长的人力资源工作。

他坚信，在聘用担任重要职位的人选时，企业应先从内部竞选人才，然后再从外部选择适当的人选。

然而，公司却认为，在某个重要职位出现空缺时，应首先考虑外部人才，以便“补充新鲜血液”

。