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！

正当我奋力把这个无语的白眼翻回去的时候，老登却突然再次开口。

“其实根本就没有保留本源记忆这个选项，因为无论是新入职的员工还是被回收的员工、无论做出什么选择，局里都会统一安排清洗所有记忆。”

我愣住了。

这句话的信息量太大了，我觉得可能是我听错了，当然也有可能是老登用词不当——因为我听到了一个绝对不应该出现在这句话里的词汇。

“什么是＇回收＇？”

我问道。

22.

老登慢悠悠地笑了一下，然后说出了一句很恐怖的话：

“回收，就是把退休员工清洗掉记忆、再次投放到各个部门重新开始做任务。”

“小温，那我问你，这么多年来……”

“你有听说过退休员工的后续消息吗？”

第137章

1.

突入工作怪谈剧本，略一思考。

退休员工不会返聘，从来没有。

绩效好的往上升职，绩效平平无奇的原地退休，从此了无音讯。

从来没有人质疑过这一点，因为这涉及到保密原则——谁想退休后还要被前同事和干腻了的糟心工作打扰呢？

换个角度来看，说到底快穿局是一个带有一点监管性质的高维时间线维护组织，虽然员工们上班时听起来挺窝囊的，时刻在和癫公癫姐角色搏斗。

但不可否认，在职员工拥有的权限和自身能力绝对远超普通人，甚至可以说，是远超大部分“不普通的人”

。

那么应该如何平衡员工们退休后的落差感呢？

怎样确保退休员工们不会由一个极端走向另一个极端、不会破坏退休世界的生态平衡呢？

再退一步说，退休后涉及到局里部分机密任务的相关记忆，是否应该得到保留？

好的，那现在我们绕回到了一个亘古的哲学议题：

“我”

是由什么构成的。

失去部分或者全部记忆后，我是否可以视作新我，我还是不是我？

2.

再探索下去就是存在与虚无的辩论了——反正这个问题不能细想，一思考全世界的哲学家都吻了上来。

大家各有各的道理。

3.

话题拉回现在。

领导老登看着我，他没有追问我的意见和看法，只是换了个话题：“你是我从某个任务世界带回来的，想必你已经猜到了，你来自哥谭。”

“但那个世界善恶颠倒、太阳西升东落——听起来很熟悉是不是？”

我：“……”

可太熟悉了，我的评价是武德充沛，前两天某位倒霉同事落地就成盒。

老登问道：“你想听更多关于＇你＇的细节吗？”

于是我思考了一下，大概也就几秒钟，然后我就笑了笑。

“算了，领导。”