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第79章（第3页）

有人阴阳怪气一句某些项目占着资源不出活的，就立刻有人急着撇清责任，还有腆着笑脸试图和稀泥打圆场，结果被两边一起喷了回去的。

甩锅扯皮，溜须拍马，夹枪带棒……

太让人惊讶了，一张不大的会议桌，两三个小时不停歇地演了好几场大戏，从技术路线之争到资源分配不公，再到陈年旧账的人身攻击，要素齐全，花样百出。

吵嚷喧哗，毫无秩序可言。

职场其实就是狗屎吧。

商承琢冷眼看着，支撑着额角的手指几不可查地用力按了按突突直跳的太阳穴。

腕上依旧戴着那块表，表带扣得一如既往的紧，冰凉的金属紧密贴合着腕骨皮肤。

这次会议，主要矛盾说来说去，其实可以归纳起来很有目的性地粘在某些人身上。

由李东辉明里暗里强调黎纪元的高风险性，并指出商承琢“过于激进”

的管理风格可能导致项目延期或超支为起始点，他话音未落，立刻有依附着着提出资源整合优化方案，方案核心就是建议将黎纪元与李东辉主导的、已经进入稳定盈利期的游宇项目合并，美其名曰，统一指挥，以确保技术共享和成本控制。

然而一提到成本控制，另外两组一直因为预算和资源问题互不对付的项目组负责人，像是被瞬间点燃的炮仗，紧接着炸开了锅，争得脸红脖子粗，互相指责对方浪费资源、效率低下，成功地把水搅得更浑。

最终总结起来，云顶空间高层内部虽然一致认可商承琢所代表的尖端技术能力和黎纪元的巨大潜力，但在当前经济环境和公司寻求稳定上市的背景板下，更多的声音开始倾向于以李东辉为首的、强调稳健运营和即时商业回报的路线。

几个小时的唇枪舌剑，拍桌瞪眼，起承转合。

怎么合？合什么？

要合，就要请商总监高抬贵手。

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作者有话说：怒言：职场就是狗屎[愤怒]

第73章

会议室里令人窒息的喧嚣终于暂时告一段落，众人不欢而散。

商承琢最后一个离开，他回到自己的办公室，反手关上门，隔绝了外界的嘈杂。

巨大的玻璃幕墙外是城市的车水马龙，霓虹闪烁，却照不亮眼底的深沉。

对方应该料定自己不会轻易放权，但因为忌惮故而不敢强行施压，或许会用协商的姿态来试探自己的底线。

果然，会议结束不到半小时，商承琢放在办公桌上的手机就响了，是王元的内部电话。

王元是云顶空间的创始人之一。

“承琢啊，辛苦了，方便的话来我办公室喝杯茶，聊几句。”

对方的声音一如既往的和煦。

商承琢应下，语气却平淡。

王总的办公室在走廊另一端，视野开阔。

见商承琢进来，他招呼他在茶桌前坐下，亲手烫杯、沏茶，动作不紧不慢。

“今天的会，说的太多太乱，你别往心里去。”

王元将一盏清茶推到商承琢面前，笑容可掬，“公司大了，难免有各种声音，都是为了公司发展嘛。”

商承琢眉梢微微动了一下，端起茶杯，指尖感受着瓷壁的温热，没有接话，等着他的下文。

王元呷了口茶，状似随意地切入正题：“黎纪元这个项目呢，前景大家都是看好的，技术上也确实是领先的。

但是承琢，你也看到了，现在外部环境不确定，公司上下转型发展的期望很高，需要的是稳定可见的收益流。