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第22章 她可以想办法开除你（第1页）

阿力：这是霸道总裁的作风啊，电视都这样的演的，討厌一个人，就让他消失。

尤其是情敌。

韩暘廷打了一串的省略號。

他有这个能力，可他不可能干这种毁人前程的事，一般家庭培养一个研究生出来，必然要费巨大的精力。

他回復阿力：我家若若长得貌美，身边追求者多正常，没必要因为他们喜欢若若就断人前程。

这事先不用管吧，我相信若若。

如果白书若搞不定，那他再做別的计划。

阿力鬱闷。

白忙活一场，结果啥结果都没有，根本体现不出他的工作能力。

正要继续吃烧烤，这时韩暘廷给他发了一个红包。

他惊喜，虽然只有88块，可充分说明了老板认可他的工作能力！

……

接下来的几天，白书若的日子照旧，每天都是公司和家，两点一线，忙碌但充实。

王学凯没有再来找她了，在食堂遇见过一次，他没有跟她说话，她更是装作不认识。

倒是张媛媛依然见了白书若就冷嘲热讽的。

可这毕竟是在公司，大家都是实习生，白书若不与她吵，矛盾就不能升级。

白书若能力强，悟性高，打了几天杂后，赫健那边开始分给她一些简单的设计任务了，白书若也尽心尽力地去完成。

周五这天，部门开了一次例会，部门30多號人，全都要去。

韦主管坐在最中间的位置，上来就总结了部门这周的业绩，先是各种夸，然后就来了一个转折：but……

说到一些不足之处，韦主管显得很激动，甚至都拍桌子了，像愤怒的大內总管。

“cg给你们这么高的salary（薪水），你们就是这样做事的？要efficiency（效率）没有efficiency，要result（结果）没有result……”

实习生们开会的时候坐在最外围的椅子上，一个个都胆战心惊的。

终於说完了部门的问题，最后討论產品的设计。

cg是做手机的，手机有不同的系列，每个系列隔几个月就要升级到下一代，如何升级就是个问题。

总不能每次都换个名字吧，也不能光提一点內存，外形、性能都要提上去。

韦主管提出问题后，就让下面的人討论。

刚刚被吼了一番，公司的老员工们为了挽回面子，纷纷发表意见，有些说外观要如何，有些说性能如何加强，有些说要结合生活加上一些功能，例如用手机分辨真假幣等，或者加入手机算命的功能，云云。

老员工们发表完意见后，韦主管看了一眼最外围的实习生，道：“实习生们也可以发表你们的idea（想法）。”

实习生们瞬间慌了。

可毕竟天天在公司，接触的都是设计的活儿，怎么也要说一点。

而且名牌大学的学生表达能力不弱，每个人都能说出个一二点来。

只不过很多点子已经被老员工们提出来了，他们只是附和谁谁的意见，认为谁的意见好。

或者提出一些比较肤浅的想法。

轮到白书若了，白书若先是心里一紧。

她很少在眾人面前发言，现在见所有人都看著她，她更加慌。

而且她这个人从小就习惯慢人一拍，等她整理了思绪，正要开口的时候，韦主管已经等不及了：“thenextone（下一个）。”

白书若懊悔不已，怪自己怎么就这么紧张？

明明自己是有想法的。