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根据自身性格谋求发展（第2页）

他们喜欢哲学问题，如人生、宗教及道德伦理问题，因而不喜欢从事与机器或资料有关的工作，或是结构严密、重复性的工作。

他们和别人相处融洽并能自然地表达情感，待人处事圆滑，给别人以仁慈、乐于助人的印象。

他们如果能够得到社会的认可，将对国家具有重大的贡献。

（5）管理型

此类型的人外向、自省、有说服力、乐观，喜欢有胆略的活动，敢于冒险，支配欲强，对管理和领导工作感兴趣。

他们通常喜欢追求权力、财富、地位。

他们善于辞令，具有劝说、调配人的才能，总是力求使别人接受自己的观点。

他们自认为很受他人欢迎，缺乏从事细致工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力活动的工作。

管理型的人头脑清楚，思维敏捷，是可靠的生活和社会的保障。

（6）常规型

此类型的人做事一板一眼、固执、脚踏实地，喜欢做抄写、计算等遵守固定程序的活动，是个可信赖、有效率且尽责的人。

他们依赖团体和组织以获得安全感，并努力成为好成员，在大型机构中从事一般性工作就感到满足，不寻求担任领导职务。

他们知道自己该做什么事时，会感到很自在。

他们不习惯自己对事情作判断和决策，因而不喜欢模棱两可的指示，希望精确了解到底要求自己做什么，但是对于明确规定的任务可以很好完成。

他们倾向于保守和遵循传统，习惯于服从、执行上级命令。

他们喜欢在令人愉快的室内环境工作，重视物质享受及财物。

他们有自制力并有节制地表达自己的情感，避免紧张的人际关系，喜欢自然的人际关系，在熟识的人群中才会自在。

他们喜欢有计划的做事，不喜欢打破惯例，不喜欢从事笨重的体力劳动。

此类型的人基本上按照社会规律生活。

美国职业指导专家霍兰德认为，每个人都是这六种类型的不同组合，只是占主导地位的类型不同而已。

每一种职业的工作环境也是由六种不同的工作条件所组成，其中有一种占主导地位。

一个人的职业是否成功，是否稳定，是否称心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。

在了解性格的分类之后，我们会很理性地对待不同性格的人，对每个人都豁达、宽容起来。

我们没有必要因为自己的性格而觉得低人一等，因为我们也具有自己的优势。

毋庸置疑，如果我们能够不带有色眼睛来看待自己，就一定能找到自身性格中的优势。

性格本身并无好坏优劣之分，不同性格的人都可以获得成功，而其中的关键则是我们如何去运用它。

虽然每个人对成功的理解各不相同，但是真正的成功不应当是片面的，应当是全方位的，包括亲情、友情、时间、金钱等等。

有一段经验之谈：买得起房子，却买不到家庭；买得起好药，却买不来健康；买得起高档化妆品，却买不来青春。

这颇能引起我们的深思。

不可否认，没钱是万万不能的，但有钱也没什么了不起的，毕竟金钱买不来自己的真爱。

人不仅是一个自然的人，而且是一个社会的人。

也正是因为人在是自然的人的同时也是社会的人，人才能称其为人，否则与其他动物又有什么区别呢!

显然，了解自己的性格不仅对自身是很重要的，而且对社会也是很重要的。

一个人要在社会中，甚至在家庭中做一个有作为的参与者，就必须能与他人建立积极的关系。

常常对人怀有敌意、嫉妒、猜忌、分裂之心的人，只顾自己、阴阳怪气、古怪孤僻的人，不但没有机会很好地参与社会生活，不能充分地发挥自己的潜能和价值，还会给人与人之间的关系带来伤害。

由此，我们要积极地培养自己的健康性格，使自己能够很好地适应社会生活，保持内心的和谐。