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比工作要求多做一点点（第1页）

比工作要求多做一点点

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比工作要求多做一点点，表面上看，你可能会使自己的付出大于所得。

实际上，这样做后，你会将工作做得更好，你的报酬也会自然而然有所改善。

全心全意、尽职尽责是我们应该做到的，但是这还是不够的，我们还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。

我们可以没有义务做自己职责范围以外的事，但是可以选择自愿去做，使自己快速成长。

率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。

无论我们是管理者，还是普通职员，比工作要求多做一点点的工作态度能使我们从竞争中脱颖而出。

我们的老板、委托人和顾客会关注我们、信赖我们，从而给我们更多的机会。

比工作要求多做一点点，也许会占用我们的时间，但是，我们的行为会使我们赢得良好的声誉，并且增加他人对我们的需要。

蒋瑞华最初为林洁远工作时，职务很低，现在已成为林洁远的左膀右臂，担任公司的副总经理。

蒋瑞华之所以能够如此快速地升迁，秘密就在于比工作要求多做一点点。

刚开始为林洁远工作，蒋瑞华就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，林洁远仍然会留在办公室里继续工作到很晚。

因此，蒋瑞华决定下班后也留在办公室里。

没有人要求蒋瑞华这样做，但他认为自己应该留下来，在需要时为林洁远提供一些帮助。

工作时，林洁远经常找文件、打印材料。

初开始，这些工作都是林洁远自己来做。

很快，林洁远就发现蒋瑞华随时在等待他的召唤，就逐渐养成招呼蒋瑞华做分外之事的习惯。

蒋瑞华主动留在办公室，使林洁远随时可以看到他，并且诚心诚意为他服务。

蒋瑞华获得了更多的机会，最终获得了晋升。

尽管事实上很多人能够将工作做好就很不错了，我们还是要尽可能地养成比工作要求多做一点点的好习惯。

这主要是因为：首先，养成了比工作要求多做一点点的习惯后，我们与那些未养成这个好习惯的人相比，就具有了更多的优势。

其次，如果我们希望将自己的胳臂锻炼得更强壮，惟一的途径就是利用它来做最艰苦的工作。

相反，如果长期不使用我们的胳臂，让它养尊处优，其结果就是使它变得虚弱甚至萎缩。