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掌握方法成为20的优秀者（第1页）

掌握方法，成为20%的优秀者

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如果你一年未加薪，三年未升职，那么你应该反思一下自己哪里做得不够好，而不要轻易抱怨老板与工作环境。

也许你有很强的职业技能，跳槽再找一份工作也很容易，但是，工作始终做不到别人的前面，无法让人看到你的价值。

那你就应该认真反思一下了，看看问题出在哪里，是自己的态度不够好，还是自己的方法有问题。

在职场上，要想做好工作，能力是一回事，态度是一回事，方法又是另一回事，人与人之间的差别往往体现在这三个方面。

职场中20%的优秀者往往是掌握了正确做事方法的人，而另外80%的员工则永远业绩平平，事业上难以有较大的发展。

相对来说，富人更注重方法，穷人更注重态度。

例如，同样是做服装生意，成功的店主想得最多的是如何将服装卖给顾客，他们非常注重销售方法，而普通店主想得最多的是，应该以什么样的态度去博得顾客的欢心，以为有了好的态度就一定会赢得顾客。

其实不然，任何时候，方法都是创富的第一要素。

你整天兢兢业业，但在工作上却显不出任何优势，老板也不会考虑给你加薪。

反倒是，你做事非常注重方法，一天的工作半天做完，且比别人做得更好，剩下的半天就是喝茶聊天，老板也会对你刮目相看。

因为你给老板创造了价值。

不论是打工，还是创业，做事的道理都是一样的。

想让自己在相同的时间里比别人创造出更多的财富，一定要注重做事的方法。

爱诺与布诺差不多同时受雇于一家超市，开始时大家都一样，从最底层干起。

不久，爱诺便受到总经理的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。

布诺却像被人遗忘了一样，还在最底层混日子。

终于有一天，他忍无可忍，向总经理提出了辞职请求，并抱怨总经理狗眼看人低，不提拔辛勤工作的人，只会提拔那些吹牛拍马的人。

总经理耐心地听完布诺的抱怨，然后对他说：“布诺，你现在到集市上去看看都在卖些什么?”

不久，布诺回来报告说：“集市上只有一个老头在卖土豆。”

总经理又问："一共有多少?"

布诺又跑了出去，回来说：“一共有10袋。”

“价格是多少?”

布诺再次跑到集市，没一会儿工夫，他气喘吁吁地回来说：“2元一斤。”

总经理对他说：“你先休息一会儿吧，我们来看看爱诺是怎么做的?”

总经理叫来了爱诺，吩咐他说："你到集市上去看看今天都在卖什么?”