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做个有主见的人（第1页）

做个有主见的人

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一只掉进深井的狐狸，因为想不出逃脱的方法，所以就像囚犯般地被拘禁在井底。

此时，有一只山羊因为禁不住口渴而走到井边。

当它看到井里的狐狸，于是就问狐狸井水的味道是否良好。

狐狸以欢欣的态度掩饰悲惨的处境，极力夸赞水质之优美并鼓励山羊下到井底，山羊只顾及口渴，而不假思索地往井里跳。

等到山羊解渴后，狐狸告诉它目前它们所共同面临的困境，并提议脱困的方法。

狐狸说：“你把前脚放在墙上，头部低俯。

我跳到你的背上，便可爬出这口井，然后再帮助你脱困。

"

山羊接纳狐狸的这个建议，狐狸立刻跃登山羊的背上，抓住山羊的两只角，稳步地爬到井口，然后拔腿就跑。

山羊痛骂狐狸毁约，狐狸则转身大叫：“大笨蛋!假如你的头脑能像你的须子那样多，你将不会在摸清出路之前，就纵身往井里跳，也不会让自己置于无法逃脱的困境中!”

生活中，像山羊这样没有主见的人比比皆是，虽然他们似乎在每个方面都做得很好，人缘也很好，但最后胜利的果实却轮不到他们品尝，还陷入埋怨的痛苦中。

小轩是某事业单位的一名职员，她认真负责，反应迅速，有毅力，有思路，可以说具备了职业女性必备的要素，她的工作成绩突出，业绩骄人，是领导和同事有目共睹的。

然而，她最大的弱点，就是太看重别人的看法和反应，在考虑问题时不够理智客观，顾虑太多，考虑别人太多。

如果看到别人脸色不好看时，无论是上司还是下属，她都能够迅速做出反应，解释为什么要这样做，把自己清清楚楚地暴露给别人。

其实，有些事情是无须解释的。

这样，反将本来挺简单的事情复杂化了。

后来，单位调整了几次干部，提拔了几名职员，也都没有小轩。

理由是她太看重别人的看法，缺乏主见，一个连自己性格都管理不好的人，如何去管理下属呢?

一个不懂得独立思考、凡事按照别人的意见去做的人，怎么会去领导别人呢?所以也只能安分守己地做着一个小职员。

工作中，不要埋怨得不到领导的赏识，应该问问，自己是否一味去听从领导的话、兢兢业业地做着自己该做的事而从来就没有想过把自己的想法上报领导。

做事不能没有主见，处事不能没有决断。

拿主见难，坚持主见更难，盲目自信是固执，偏听偏信是糊涂。

正确的主见都是事物本质的反应，坚持主见就是坚持真理，就是坚持胜利，而真理总是被少数人发现而被多数人所认同的。

做事情如果需要别人都点头，那你的事情就肯定平凡得像沙漠的一粒沙子，像大海的一滴水。