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做个不轻易满足的人（第2页）

美国富翁比尔·盖茨从微软退休之时，一项计划正在轰轰烈烈地实施，那就是捐掉他全部580亿美元的个人财产。

在接受英国BBewsnight”

采访时，比尔·盖茨表示，这是他和妻子共同的决定，“我们希望以最能够产生正面影响的方法回馈社会”

。

所谓“最能够产生正面影响的方法”

，就是向社会捐献他的全部财产，一分都不留给孩子。

而此前，比尔·盖茨也曾公开过他的遗嘱：其个人财产的98%将捐献给他和妻子名下的基金会。

事实上，比尔·盖茨在慈善方面已经做得够多了，他之前的捐款就有数百亿美元之巨，即使只捐很少的钱也无损其个人形象，他怎么就能不给自己的子女留一分钱呢?他难道忍心让孩子们白手起家，根本不考虑以防万一?其实，比尔·盖茨为我们树立了良好的榜样，他虽然没有留给孩子金钱，但是他留给了孩子如何做人的道理，留给了孩子自力更生、靠自己的劳动来创造自己的生活的能力。

试想，如果他的孩子获得了那么多的金钱，是否会止步不前、安于现状呢?

显然，比尔·盖茨是明白这个道理的：只有那些不满足现状、渴望不断地改进自己、时刻希望攀登上更高层次的人生境界，并愿意为此挖掘自身全部能力的充满**的人，才有希望达到成功的巅峰。

摩托罗拉公司是世界财富百强企业之一，是全球芯片制造、电子通信的领导者。

公司在完善自身的过程中有自己独特的一套方法——设立了“畅所欲言箱”

和“建议箱”

，员工可随时抽取表格，署名填写有关建议和意见，公司主管领导必须及时给予答复。

有一次，一名职工因食堂菜咸提了意见，很快得到反馈并做了改善。

各种合理化建议，都有答复，即使目前执行不了，也要有说明，以保护大家的积极性。

同时，每个员工都要积极参加公司组织的TCS小组的活动，TCS就是“让顾客完全满意"的英文缩写。

这个“顾客”

的内涵是广义的，除了产品用户之外，还包括公司内部的每一道工序。

其目标是以最完善的工作质量，赢得下一道工序的满意——职工利用业余时间，针对工作中的某一难题，通过集思广益，来决定问题、选定方案、采取行动、评价结果，寻找出解决问题的最佳办法。

美国《幸福》杂志在评价摩托罗拉时指出，摩托罗拉是质量管理的坚持者、技术革新的先驱者、新产品的实践者。

当有人试探地询问摩托罗拉是否还有缺点时，该公司的高级管理人员笑着回答：“我们的缺点就是永远不满足现状。”

总之，正是由于摩托罗拉公司这种永不满足于现状，追求令顾客完全满意的新思维，使得摩托罗拉最终成为美国荣耀的企业之一。

在温州商人之间流传着一句口头禅：“十万元不算富，百万元马马虎虎，千万元才算起步。”

可以说，温州商人最开始的吃苦与务实精神是为了改变贫困的生活现状。

当他们的事业有所起步时，当他们的生活富裕起来后，他们就变得更加“不安分”

起来，总想获得更多的发展、获得更多的财富。

这种精神就是温州商人所表现出来的永远不满足现状的精神。

也正是这种精神，使他们成为“中国的犹太人”

。

诚然，与“不满足现状”

观点恰恰相反的是“知足常乐”

，当前，很多人都提倡无欲无求、要满足于现状，并认为这才是人生的最高境界。

实际上，这两个观点并不矛盾，一个人在奋斗的过程中，不要满足现状，但要接受现实、满足现实。

做个永远不满足现状的人，你的人生将会更精彩。