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第九章 博弈经济学 第一 智猪博弈 不要低估猪的智商（第1页）

第九章博弈经济学第一节智猪博弈：不要低估猪的智商

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经济学里有一个两头猪智斗的故事。

是这样的：

小猪和大猪同在一个圈里，为吃食有了竞争。

猪圈一侧有一个踏板，另一侧有一个食槽。

每踩一次踏板，自动投食机就会向食槽投放一点饲料。

这样，一只猪去踩踏板，另一只猪就会抢先吃到食物--如果小猪踩动踏板，大猪就会在小猪跑来之前吃光东西；如果大猪踩动踏板，则有机会在小猪吃光之前跑来，抢到一点残羹。

那么，两只猪会采取什么策略呢？说出来大家可能会有些难以置信，结果只能是一种--强壮的大猪奔忙于踏板和食槽之间，而小猪则等在食槽旁边，坐享其成。

这是为什么呢？以小猪为例，对它而言，自己去踩意味着一无所有，但不踩则会出现两种可能：一、大猪去踩，它可以坐而待食；二、大猪也不踩，双方干耗，最终都会饿死--但这与小猪去踩的结果并无二致。

对大猪来说，由小猪去踩踏板也是上策。

但是，如果双方都静观其变，由于大猪的身体需要更多的能量，因此消耗不起。

最终，结果只能是大猪去踩，并跑回来争食，这样多少还是有些收获。

这个耐人寻味的故事属于经济学的"博弈论"范畴。

"博弈论"是指个人或者组织面对一定的条件，在一定的规则约束下，依靠所掌握的信息，进行策略选择并加以实施的过程。

简而言之，就是研究个体如何在错综复杂的相互影响中得出最合理的策略。

"博弈论"在经济学中占有非常重要的地位，而本文提出的这个"智猪博弈"早已作为一种博弈模型，应用于现实生活的各个方面。

战争、政治、商业、体育比赛……几乎都能看到它的影子。

而在职场当中，经常会看到这样的景象：任务完成，论功行赏时，有一些员工不劳而获，就像故事中的小猪，而另一些人费力又难以讨好，就像故事中的大猪。

能者加班，而大伙一起拿加班费，就是这样一种情况。

当公司需要加班时，常常出现"人多力量大"的状况，不论事有多大，加班员工越多越好。

本来一两个人就可以做完，总会有四五个甚至更多的员工凑在一起。

由此，"智猪博弈"就会出现。

如果大家都耗在那里，不去工作，结果当然是"三个和尚没水吃"，完不成任务。

但是，当中能者碍于面子或者责任心，往往不便坐而待之，就去主动完成任务。

由于大家对彼此的行事规则早已清楚，其余员工在加班中便多是出工不出力。

工作一旦完成，大家便共拿奖金--由此，能者成了辛苦的"大猪"，而其他人则成了舒服的"小猪"。

要解决此类问题，关键在于企业要充分了解员工，辨清能者与普通职员。

如果工作有难度，则将其交给能者；如果工作人人都能胜任，则要让加班的人数和工作量相对应，不要造成人员浪费。