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第五 个性太强会导致失败（第1页）

第五节个性太强会导致失败

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很多人都喜欢在外表或性格上张扬自己的个性。

然而，个性太强往往是招致失败的重要因素。

小孩子都会因为好奇而喜欢小刺猬，但是，孩子们被那些刺儿扎几回就会因为害怕而放手了。

同样，刺猬型的人不受大家的欢迎是因为他被人认为是身上带刺的人，是很难与人友好合作的。

一个人个性太强常会引起别人的反感，甚至伤害自己最亲近的人。

例如，恋爱时，一个人的个性也许恰是他的魅力所在，但时间久了，个性太强的人势必会让另一方很痛苦。

在婚姻中也是这样，家是一个人放松身心的地方，试想一下，丈夫回到家，还要每天与一位个性十足的妻子打交道，从工作中和社会上带回的一身疲惫如何放得下？起初爱情中的新鲜刺激，会慢慢变成一种疲劳，一种恐惧。

在社会上，人们与个性太强的人更是难以合作，要知道，有时我们对自己个性十足的亲人尚且难以忍受，更何况是与自己无关的人呢？

大学毕业后，李丽进入第一个工作部门时，碰到的是位年轻的女上司，上司虽然年纪不大却很有头脑，而且也长于公关，业绩相当不错。

作为一个新人，所想所做的，也就是尽快上手工作，做好业务。

有这么一位年轻有为的上司，李丽觉得是件幸事，料想必然可以学些东西。

但是李丽却很少听到有人对上司有赞誉之词，这让她感到很奇怪。

上司还是比较注意提携新人的，李丽跟着看着，耳濡目染，也长了不少见识。

平时，上司也经常交代下来一些跑腿的小差事，因为这些也是工作内容的组成部分。

但日子长了，她慢慢就了解到上司不被人称赞的原因了。

李丽感觉上司似乎有点不太谅解人，甚至有些颐指气使，也许和少年得志有关。

上司对她的副手——李丽的副头儿，虽然很倚重，但却从不客气。

副头几年纪比上司略大一两岁，也是个能干的人，据说部门里的很多业绩也应该归功于副头儿。

但是不管副头儿正在忙些什么，上司只要提出什么问题，便要副头儿立即做出反应，若是稍有迟疑便遭到劈头盖脸地一顿数落：“你干什么呢你？都跟你说了多少遍，你总是……”

或者是“你怎么这个样子！”

在一旁的下属昕了既有些不好意思，也有些替副头儿不平。

不过副头儿的脾气倒是出奇的好，所以部门的合作和运转也还一直和谐、高效。

有时候，女上司公然谈论某些是是非非，很有点儿肆无忌惮，唯我独尊。

有时她也直接将恶言恶语灌人下属们的耳中。

李丽不禁在想：她是不是过于浅薄傲慢了？为什么不可以宽宏大量些呢？她想象中的优秀上司似乎不应该是这样的。

后来，李丽也有挨批的经历。

那时她正在接受总部的培训，但因为人手紧张的缘故，部门里也给她派了不少活儿。

培训几乎占据了所有的上班时间，这些活儿，她只有全部利用业余时间来做。

新来乍到，不懂得推辞，也不敢推辞，怕留下坏印象，李丽只有超负荷工作。

就是这样，她还是有一件事没有按期完成。

女上司问起来，一听没做完，就来了一句“你效率怎么这样低呢”

。

当时李丽心里特别不是滋味，因为自己已经非常努力，按说培训期间也不应该做什么事，而且加班加点那样辛苦，不鼓励或安慰，反而落了这么一句，自己是不是也太不值了？也许是因为初出校门，李丽第一次体会到职场上的“世态炎凉”

，也不懂得为自己申辩，心里难免有些委屈。

过后再想想，上班跟上学确实是不一样的，受的教训越多越早，可能就越有利于适应这个社会，渐渐地心也就释然了。