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五以责任心和高标准来完成工作（第1页）

五、以责任心和高标准来完成工作

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任何人做任何事都需要以责任心和高标准来对待工作，完成工作。

这样，才能把事情做好，做到完美。

有一位员工问“全球第一CEO”

白华·韦尔奇：“你为什么能够在GE担任那么长时间的CEO？”

韦尔奇神秘地笑了笑，从容地答道：“我在一段时间里会集中精力、踏踏实实地做一件事，我会尽全力做好它，简单地说就是在其位就要谋其事。”

对于一个尽职尽责的人来说，卓越是唯一的工作标准，不论工作报酬怎样，他们都会时刻高标准、严要求，在工作中精益求精，并努力将每一份工作做得尽善尽美。

事实表明，那些在事业中卓有成效的人无不用高度的责任心和高标准来对待自己的工作，与其说是努力和天分造就了他们，不如说是强烈的责任心造就了他们的成功。

1984年洛杉矶奥运会上，许海峰为中国赢得了第一枚奥运金牌。

许海峰是中国奥运史上一个标志性的符号，人们总是把他与“零的突破”

联系在一起。

这是许海峰一生的荣耀，同时，也是他一生背负的一个重担。

“每年都有媒体采访，说的都是同样的话题。”

喜欢挑战的许海峰把1984年夏天的那个瞬间一再地向媒体回忆，同一个话题重复了20多年。

其实，许海峰更愿意谈谈他的现在、他的人生感受。

毕竟，他希望自己做一个总是向前迈进的人。

“做事就要做到最好。”

这是许海峰说的给人印象最深的一句话。

许海峰的职业生涯可以用“运动员—教练员—领导者”

这三部曲来概括。

当许海峰告别运动场，当上教练、总教练，带领中国射击队捧回一个又一个冠军时，媒体对他的评价由“金牌运动员”

改为“金牌教练”

。

当他依依惜别射击队，走上一个完全陌生的工作岗位时，人们怀疑他还能否有新的作为。

上任后分管现代五项运动一年的时间，许海峰带队获得了该项运动的世锦赛金牌——这是自这个比赛项目举行以来唯一一枚由欧洲以外的参赛队伍拿到的金牌。

许海峰正是拥有了这份高标准，拥有了这种找准目标永不放弃的执著精神。

这也是许海峰的强大内驱力，这种力量指引着他向成功的方向不断的努力。

最终，他用成功证明了用高标准和高度的责任心对待工作，才能取得好的成绩。

同样，如果你是一个渴望得到重用的员工，如果你希望你的老板觉得你是不可取代的，那么你就一定要从内心为自己设定一个高标准，并在工作的实践中对自己、对工作的每一个细节进行严格要求。

韩国现代公司的人力资源部经理在谈到对员工的要求时是这样认为的：“我们认为对员工最好的要求是，他们能够自己在内心中为自己树立一个标准，而这个标准应符合他们所能够做到的最好的状态，并引领他们达到完美的状态。”

现在的企业中，对员工的要求已经由原来的公司规定怎么做，员工只要老老实实照做，变成了员工自我加压、自我完善。

这样的转变要求员工心中必须具有对自己的高要求，这样才能达到自我管理、自我发挥的状态。

要以高标准以及高度的责任心来对待自己、对待自己的工作，因为没有高标准就没有动力。

只有对自己有极高的要求，对自己的工作要求做到完美的状态，同时要求自己能够成为公司团队中的最佳一员，要求自己能够为公司和同事创造真正的利益与价值。

这样的工作态度即使是最卑微的职业，也能从中体验到快乐与满足。

马丁·路德·金曾说：“哪怕你是一个注定要扫大街的清洁工，你也要对自己的工作全力以赴，就如同米开朗琪罗作画、贝多芬作曲、莎士比亚创作戏剧那样投入地工作。