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五责任能帮助人们挑战自我（第1页）

五、责任能帮助人们挑战自我

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每个人的潜能都是无限的。

倘若你能向“不可能”

的工作提出挑战，就有可能在挑战中找到属于自己的能量，进而也能走向成功。

挺举，是举重项目中难度很大的一个项目。

在以前，举重运动员都迷信一种“500磅（约227公斤）瓶颈”

的说法。

据说以人体的承重极限来说，500磅是极难突破的瓶颈。

499磅的纪录保持者巴雷里，在比赛时所使用的杠铃，因为工作人员的失误，其实已经超过了500磅。

当这个消息发布出去以后，全球有六位举重好手，在顷刻间就举起了之前始终没能超越的500磅杠铃。

还有一位撑竿跳选手，虽然他一直都在苦练，却一直没能越过某一个高度。

他很失望地对教练说：“我确实跳不过去了。”

教练就问：“你心里是怎么想的呢？”

他说：“每当我冲到起跳线的时候，一看到那个高度，我就感觉自己跳不过去。”

教练就对他说：“你肯定能跳过去，用你的心从竿上飞过去，你的身子自然就会跟着过去了。”

于是，这名运动员鼓足了勇气，撑起竿又重新跳了一次，果然就越过去了。

在工作中，你与老板之间最大的障碍是什么？并不是虎视眈眈的其他竞争者，也不是老板嫉贤妒能的昏庸品性，其实最大的障碍就是自己。

只是当你面对“不可能”

完成的高难度工作时，心里也觉得自己根本无法完成的消极心态。

而具有勇于挑战极限的精神，是一个人取得成功的前提和基础。

在公司中、企业里，尽管有许多人才华横溢，具备各种能够为企业带来价值的能力。

但是，他们也常有个致命的弱点：没有勇气向极限发出挑战，只想去做职场中谨小慎微的“安全专家”

。

他们会对偶尔出现的，那些极为困难的工作，因为感觉不能做好而不敢主动发起“进攻”

。

结果，这种人一辈子只能做一些十分平庸的工作。

其实，这既是对企业的不负责任，也是对个人前途的不负责。

在老板眼中，“职场勇士”

和“职场懦夫”

的地位，存在着极大的差别。

曾有一位老板这样描述自己心目中的理想员工：“首先是我们所急需的人才，有奋斗进取的精神，敢于向‘不可能’完成的工作挑战的人。”

是的，敢于向“不可能完成”

的工作挑战的员工，无论走到哪里，都会像稀有动物一样，被人紧追不放，同时，更是人才市场上最紧缺的抢手俏货。