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多培养危机意识（第2页）

由此可以联想到人：人虽然不能与老虎或青蛙相提并论，但不也常常“生于忧患，死于安乐”

吗？

美国曾制定过一条法律，规定印第安人自出生之日起，由政府提供优厚的生活费用，供其终身养尊处优。

本来，这是为了给濒于种族灭绝的印第安人创造生存条件。

从此，印第安人退出了社会的竞争舞台，过着与世无争的安逸生活。

谁知优裕的物质生活，反而使他们的生存能力下降。

事实说明，没有压力和风险，没有危机感，实在无助于人类自身的发展，更不会给那些渴望与追求成功的人提供动力。

成功学告诉我们，人都有容易满足的特点，容易满足于功成名就。

满足是惰性的源头，是半途而废的开始。

一个人能否成功，在很大程度上取决于他是否使自己处于成功未竟的精神状态。

有些人只看到危机感对自己不利的一面。

于是，他们把“危机感”

与“垂头丧气”

等同起来，却没法把“危机感”

与“进取精神”

联系起来。

在“危机”

面前，人并非无所作为。

只要正确认识“危机”

，化“危机”

为动力，就能转“危”

为“安”

。

成功者必须认识“居安思危”

的重要性。

“小天鹅”

洗衣机的销量连续多年名列全国同行前茅，其企业成了首家利润超亿元的大户。

即使这样，“小天鹅”

还是居安思危，提出令人时时警醒的“末日管理”

策略。

他们把事关质量、信誉、服务的每一环节都同企业的前途命运紧紧挂起钩来。

这种居安思危的精明之处，就在于科学地揭示并遵循成功的内在规律。

成功者固然具备某种优势，但优势再大，若稍有不慎同样可能前功尽弃。

反之，未雨绸缪，主动避免“危机”