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第44章 新官上任火 技术革新启新篇（第2页）

最终，方案获得通过，王焕勃亲自掛帅，成立技术改造领导小组。

王焕勃的雷厉风行和卓识远见，再次折服了全厂。

工人们发现，这位年轻的总工没架子，懂技术，能解决实际问题，是真正干实事的人。

他的威望，在实干中日益稳固。

易中海看著在车间里和王焕勃热烈討论技术难题、一脸敬佩的工人们，心里最后那点不服气也烟消云散，只剩下深深的无力。

他知道，属於他们这些“老师傅”

的时代，正在飞速逝去。

而刘海中，则开始琢磨著怎么让自己儿子去跟王总工套近乎，学点真本事……

傍晚，王焕勃回到西跨院，关上门，隔绝了外面的喧囂。

他坐在书桌前，摊开稿纸，开始绘製更详细的技术改造图纸。

灯光下，他的眼神专注而明亮。

他知道，轧钢厂的革新只是开始。

系统给予的知识和能力，国家的信任，以及心中那份改变时代的使命感，驱使他不断前行。

而半个月后即將到来的下一次位面穿越，更像是一个充满未知与挑战的新世界，在等待著他。

“路还长著呢……”

王焕勃微微一笑，笔尖在纸上划出清晰的线条，仿佛在勾勒一个崭新的未来。

走马上任总工程师后，王焕勃並没有沉浸在荣誉和喜悦中。

他深知，地位越高，责任越大。

轧钢厂的技术水平、生產效率、安全管理，都还有巨大的提升空间。

他烧起了新官上任的“三把火”

。

第一把火，巩固深化6s管理。

他將6s推行到全厂所有车间、科室，甚至办公楼。

成立了专门的6s督查小组，定期检查评比，结果与绩效考核、奖金分配直接掛鉤。

同时，他借鑑后世经验，引入了“安全隱患排查表”

和“合理化建议箱”

，鼓励工人主动发现和上报安全隱患，提出改进建议，对被採纳者给予重奖。

这一举措，极大地调动了基层员工的积极性，全厂的安全面貌和生產秩序焕然一新。

第二把火，技术培训与考核標准化。

针对厂里工人技术水平参差不齐、考核標准模糊的问题，王焕勃亲自牵头，组织技术科的精干力量，根据不同工种、不同等级，编写了详尽的《应知应会手册》和《標准化操作流程》。

要求所有技术工人必须熟记手册，严格按流程操作。

並定期举办技术比武和理论考试，將成绩与等级晋升、工资待遇紧密联繫。

这一下，像易中海这样想靠“留一手”

维持权威的老师傅傻眼了，不得不拿出真本事，同时也感到了巨大的压力。