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第八 细是认识一个人的关键（第2页）

但是，她也有不足的地方——早晨上班进了办公室之后，她就立刻脱下美丽高贵的高跟鞋，换上居家式的拖鞋。

有时主持正式会议，面对十来位基层主管，她也忘了要换成正式的鞋子。

总经理经常进出她的办公室，有一次看到她穿的拖鞋，他说：“你是不是压力太大了？”

她竟然完全没有听懂，还感激地说：“没有啊，我很好，谢谢总经理关心！”

在国外重要客户来访的前一天，总经理召集各部门主管开会，会议结束前，总经理特别交代：“注意仪表，尤其不要在客人面前穿拖鞋。”

恍然大悟的她，才知道自己平常犯了多么愚蠢的错误。

毕竟，办公室不是家里，我们没有理由将所谓的“人性化办公室”

曲解成“私人化办公室”

，以免破坏自己的专业形象，甚至连工作态度在别人眼里都被打折扣。

差之毫厘，谬以千里，有时细节关键到足以要命。

一个再有“才能”

的人，如果忽视了细节，粗枝大叶，也会让所谓的“才能”

，贬值大半。

诸立昌的第一次求职经历，令他一生都难以忘怀。

诸立昌是大专生，3年里他勤奋学习，英语、写作、专业课样样不懈怠，业余时间还参加了会计本科考试，到毕业前诸立昌即将获得学士学位。

对自己的功底诸立昌是颇为自信的。

诸立昌应聘的是一家全国知名的国有大型企业。

人事部对他的资料相当满意，对他的英语水平和写作能力也很欣赏。

也许是由于惜才之故，人事部主管对诸立昌极为客气，当即电话通知财务经理对他进行面试。

10分钟不到，财务经理就来了。

财务经理是一位十分瘦削的老先生，衣着朴素。

几句寒暄之后，便转入正题，财务经理说他想考几个会计科目方面的问题。

如此简单的问题，让诸立昌不禁窃喜，“你说吧，你说吧。”

诸立昌说，一点儿也不紧张。

考核极为顺利，对财务经理的问题诸立昌几乎是不假思索，对答如流，同时还旁征博引，援引财政部最新颁布的有关会计法规加以论证。

诸立昌想用自己的学识来赢得这位经理赏识。

一个小时后，他被宣布留用了。

成功如此之容易，诸立昌骄傲的情绪自然也就滋长起来了。