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第三章 要有自己的做事信念 第一 做事时要尽职尽责（第2页）

是什么造就了德国工业品在国际上如此高的声誉呢？

答案自然就是德国人的严谨和认真，以及他们对工作的虔诚。

对于工作，对德国人影响最深的，还是马丁·路德的“天职”

概念，即工作是上帝安排的任务。

因此，在德国人看来，他们生产产品并不是为了工资和谋生，而是为了完成上帝的安排。

由此可知，这与大多数人认为工作只是谋生的心态有多么大的不同，与在工作上厌烦抱怨的态度又会有多大的差别。

正因为如此，德国制造出来的工业品才有别于其他国家的产品，成为“精良”

的代名词。

能够将世俗的工作视为神圣的，并以神圣的心态去从事世俗的工作，自然能够安心于本职的工作，并完全用心去工作。

在职场上，我们必须以德国人的严谨为榜样，切实做到用心做事，就能真正做出卓越的成绩来。

（3）工作，就意味着责任

武汉市鄱阳街的景明大楼建于1917年，是一座6层的楼房。

在1997年，也就是这栋大楼度过了漫长的80年的一天，突然收到了一封来自当年的设计事务所的函件。

这封函件从远隔重洋的英国发出，函件告知：“景明大楼为本事务所于1917年设计，使用年限为80年，现已经到期。

如再超期使用，敬请业主注意。”

80年，不要说当年的设计师，就是施工人员恐怕都不在人世了，但竟然还有人为它操心，还信守着一份承诺和责任。

这种负责任的行为，是值得大力提倡和学习的。

也只有这种责任心，才会让那个设计公司在百年之后，仍然茁壮发展。

美国总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写道：“Bookofstopbere（问题到此为止）”

。

这也是责任的表现。

当然，总统有总统的责任，员工有员工的责任。

对于每一个员工来说，工作就意味着责任，没有责任感的员工永远不可能成为一名真正优秀的员工。

某公司发布了裁员名单，其中有文员小兰和小芳，规定一个月后离职。

第二天上班时，小兰情绪很激动，一会儿找上司申冤，一会儿找同事哭诉，一些琐碎的工作也不做，别人只好替她做一下。

小芳虽然情绪也很激动，但她想难过归难过，等离职还有一个月呢，工作总不能不做吧。

于是，在上班时间，她忍住痛苦，依然和往常一样和同事打招呼，做工作，坚守着她的岗位和职责。

一个月过去了，小兰如期下岗，但小芳的名字从裁员名单中删除，被留了下来。

因为老总说：“小芳的岗位谁也无法代替。”

这是一个很普通的故事，但在日常生活中，往往很少有人能做到。

不少人如果遇到这样的问题，往往就会像小兰一样，得过且过，最终也会落得同样的命运。

小芳为何可以成功地留在公司？因为她尽职尽责，更值得信赖，因此获得了同事和老板的尊敬，从而获得了掌控自己命运的能力。

在我们的生活中，有大部分时间是和工作联系在一起的，因而你对待工作的态度就决定了你对待人生的态度，你在工作中的表现也就决定了你人生的表现，你在工作中的成就也就决定了你在人生中的成就。

因此，为了让我们的生活更加美好，就应该在工作中做一个尽职尽责的好员工。