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今日事今日毕（第1页）

今日事今日毕

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作为员工，一定要养成“今日事令日毕”

的工作习惯，今天应该完成的工作绝不拖到明天。

克服拖延的坏毛病。

人性本身有放纵、散漫的一面，表现就是对目标的坚持、时间的控制等做得不到位，事情不能按时完成。

因此，我们要特别要求自己：今日事今日毕，决不拖拉，以雷厉风行之势做完它!

今日不清，肯定会累积，累积就拖延，拖延必落后、误事。

延迟需要做的事情，会把工作时间浪费掉，也会造成没有必要的工作压力。

迟疑是一种“职场疾病”

，拖延磨蹭是它的前期症状。

对那些深受拖延之苦的人来说，唯一的治疗办法就是“今日事今日日毕”

。

否则，这一疾病将成为摧毁胜利和成就的致命武器。

打铁要趁热才能成型，一旦拖延下去，当初的热情消退，再想怎么努力打造也为时晚矣!我们手头有很多“铁”

要“打”

，有很多重要的事，隋要及时处理，因此，千万不要等到明天。

清代文人文嘉有首著名的《今日歌》是这样唱的：“今日复今日，今日何其少，今日又不为，此事何时了?人生百年几今日，今日不为真可惜，若言姑待明朝至，明朝又有明朝事。”

每件事情要是没有时间限定，就好像开了一张空头支票。

所以，你最好把每日的工作时间进度表制定好，记下事情，定下期限。

天天都有目标，也都有结果，日清日新。

海尔在众多的企业中，就是一个“今日事今日毕”

的典型代表。

在实践中，海尔建立起了一个“日日清”

控制系统，每人、每天对自己所从事的工作进行清理、检查。

案头文件急办的、缓办的在快要下班之前都要安排好。

“日日清”

系统包含两个方面：一是“日事日毕”

，就是当天发生的种种问题，在当天搞清原因，分清责任，及时采取措施进行处理，避免问题累积，保证目标得以实现，例如1人使用的“三卡”

，就是用来对每个人每天对每件事的日清过程和结果进行记录的；二是“日清日高”

，就是对工作中的薄弱环节不断改善、不断提高，要求职工“坚持每天提高1％，70天工作水平就能够提高一倍。

客户对任何员工提出的任何要求，对海尔的客服人员而言，不管是大事，还是“鸡毛蒜皮”

的小事，在客户提出的当