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面试时的嘴皮子功夫（第2页）

面谈中偶尔发生各说各话的情形。

造成这种答非所问的现象，可能有几种原因：一是应试者太过于紧张，以致根本没听清楚问题；二是应试者不想回答或不知该如何回答，因而刻意地忽略原来的问题。

如果你不确定是否掌握了题意，应该请对方将问题重复一遍或者向对方求证，否则任何与题意无关的回答可能都会给面谈者留下不佳的印象。

（3）化负面为正面的技巧。

用人的一方唯恐错用一个人才，因此在面谈时他必会谨慎地考验你，他会提出许多尖锐的问题，试图挖掘你的缺点、弱点，借以探测你的临场反应够不够机智，试探你在窘迫的状况下如何自处。

因此当你被问及一个负面的问题时，比方说：“你最大的缺点是什么？”

“你的工作最容易遭致批评的地方在哪里？”

“你的主管经常提醒你要加强的地方有哪些？”

你的回答策略是：你所谈到的负面因素与你所应聘的工作不相抵触。

例如：王小姐应聘的是成本会计专员，她回答说“我的缺点是比较不擅长在众人面前作演示文稿”

，因此不至于令人产生“她的个性是否不适合这份工作”

的联想。

你所谈到的负面因素若由主管的观点来看反而是一项优点，例如：“我是凡事要求完美的人，总是很严格地希望其他同仁也能依照我的标准去做，殊不知事事求好心切的结果是带给周遭的人莫大的压力。”

（4）回答时须注意连贯性。

例如：如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人，另一方面又回答“我通常不考虑加班，反正事情永远也做不完，我觉得下班后就是属于个人的时间，不希望再被工作占据……”

试问面试者会相信你吗？

最好的方法是仔细倾听雇主所提出的问题，听出话外音，巧妙地回答方能胜算。

在面试中，你也许会听到招聘者问你：“如果叫你到别的岗位，你愿意吗？”

这其实是向你发出了一个信号：你应聘的岗位也许已“人满为患”

或“名花有主”

，但招聘单位对你兴趣不减，很想拉你“入伙”

。

面对这种提问，我们应当迅速做出反应。

如果你认为对方是个不错的公司，你对新的岗位又有一定的把握，不妨入门再等待机会；如果对方情况一般，新岗位又过分屈才，那就干脆回答“不”

。