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学会探知主管的作风（第1页）

学会探知主管的作风

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良禽择木而栖，良臣择主而侍。

求职者除了挑选用人单位外，挑主管是一件非常重要的事。

大部分的上班族都会同意，我们每天朝九晚五，在头脑清醒的时间中，与主管相处的时间甚至比自己的配偶还长。

因而就事先了解未来主管一事，也如婚前对爱人的了解一般重要。

假设成另一种状况，今天你不是去面试而是去相亲，在介绍认识的第—天，你有半天和对象相处及互相了解的时间，之后你有一周的时间去决定嫁娶的问题。

我几乎可以肯定，绝大部分的回答都是“这简直是在开玩笑，在没有进一步认识交往之前，我无法做出任何决定！”

非常好，因为这正是“慎始”

的第一步。

这个道理非常简单，几乎每个人都懂，但在换工作或选工作的时候，这么重要的考虑因素却经常为人所忽视。

延续上述的例子，除了期求更长的时间或更多的信息以供判断外，假设你仍须在所知的范畴下做一个决定，那么问题就来了，这时你必须非常仔细地规划，在这半天内，如何观察、了解对方；在随后的一个星期，又将如何打探这个人的种种习性。

假如你是以这种心境准备面谈，相信你已赢了一半。

面试是了解未来主管（老板）的绝佳时机。

主管作风因人而异，在此列举几个例子提供读者参考。

（1）发现他在面试时喜欢发表自己的看法，长篇大论滔滔不绝——当心日后他不愿听你陈述意见。

（2）看见他对别的同事或属下口气不佳——当心日后被疾言厉色的对象就是你自己。

（3）发现他是其他部门的同事调侃的对象一意味你将加入的这个部门，在公司的地位不高或不受重视。

（4）发现他被说了几句好话就有点飘飘然——与别人相比，你能确定自己是这方面（逢迎奉承）的好手吗？

（5）发现他延误与你面试的时间长达半小时以上——能忍受将来你递上的公文被积压半个月吗？

（6）发现他对某些主题相当执著，毫无妥协余地——你能在这一观点上与之长期配合或妥协吗？

以上是面试时应加以留心的地方。