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工作自测 我做得怎么样（第1页）

工作自测：我做得怎么样

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对你在工作中的表现进行评价十分重要，那会令你对自己的成绩感到自豪，同时能够改善自己的不足之处。

为了帮助你来判断你到底做得怎么样，考虑以下几个方面：

1．工作描述

若你不知道你需要做什么，你就不能评价你做得怎么样，就像在一支曲棍球队中一样，在知道自己场上的位置职责和目标之前，所有队员都不会离开更衣室的。

一个清晰的工作描述应该为：

非常明了自己的工作职责有哪些；如何才能将自己的工作任务按时保质完成；是否在工作中做到不越权，不多事；如果要将自己的工作发挥到极致，上级领导是否会认为行得通……

2．鉴定

你现在清楚了你要做什么，但是你做得究竟怎样呢？

定期的鉴定会帮助我们找出自己的优点和不足。

它们能够确保你清楚老板对自己的要求，还能确保老板了解并赞赏你的能力和成绩。

这是一次为未来的问题和计划取得实际帮助的机会。

鉴定应该是：

定期的（可能的话，六个月一次）。

你怎么与老板共事、和老板一起做、非正式的、双向的、秘密的、积极的、建设性的、支持性的，老板和你都应当事先对鉴定做充分的准备。

你需要考虑：

过去六个月中你的工作哪部分是值得做的，为什么？

哪部分有问题，为什么？

哪部分需要进行培训；

能充分发挥你的技能的建议。

在会谈中你的态度一定要端正。

来保证你的成绩得到承认，但是也要接受有益的批评。

最重要的是，你和你的老板应当计划未来，设定目标和目的。

3．设定目标

每隔三个月，你应当和老板一起设定目标，并考察一下以前的目标。

新的目标应当是符合实际的和可实现的，而且有一个计划好的完成日期。

设定的目标应当有长期目标和短期目标之分。

进行目标设定使你能够：

确定优先权；

预见问题；

减少浪费和误导的损失；

确定个人发展方向。

目标内涵：

跟上秘书领域的发展形势；

加入一个专业秘书组织；

建立一个秘书网络；

研究一个新设备，并介绍你的发现；