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不要卷入派别之争（第1页）

不要卷入派别之争

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上司和上司之间，顶头上司和间接上司之间，上司和下属之间，有些工作上的矛盾是正常现象。

如果你在这些矛盾冲突中只对一方负责，就未免患了“近视眼”

，这是典型的“短期行为”

。

在古代封建社会，有“一损俱损，一荣俱荣”

之说，这种情况如果发生在今天，也是正常的，但是，应注意的是，如果你陷于一种矛盾漩涡中不能自拔，不能妥善地、兼顾地去处理各种关系，而是“剃头挑子一头热”

，那么一旦情况发生了变化，你就会失去了自己的优点。

那么，究竟怎样与互相有矛盾的领导相处呢？

1．不偏不倚，做到“等距外交”

“等距外交”

的意思是指无论在工作上或生活上，你与所有的上级领导大致保持等距，大都处于关系的均衡状态。

做到这一点其实也并不难，只要你能按照以下几方面要求去做就可以了。

第一，把思想摆正。

如果你认为哪个领导重要，而哪个领导不重要，或者说你喜欢某个领导，而不喜欢另一个领导，必然会在你的言行中表现出来，你这就不可能实现等距外交。

所以，为了实现等距外交，你首先必须把思想摆正，要从工作出发、从大局考虑、从发展着眼，努力与不同水平、不同风格的上级搞好关系。

第二，对每个领导在工作上同样服从、配合、积极协作。

只要工作是有利于事业发展的，就应当服从指挥、积极配合，决不可因人而异，意气用事。

在工作中有时看到，个别人因对某位领导不满，拿工作出气，出难题，甩摊子，甚至故意拆台，看笑话，这是非常错误的。

无论做任何事情，都应当找准大方向，把握好大前提，不可用感情、偏见冲击理智，对上级搞亲疏有别，这实际上也是心理不成熟的表现。

即使那些与你关系好的上级，也会对你这种做法不满意，影响对你的看法和评价，结果则是使自己陷入被动的局面。

第三，对每个领导在态度上同样尊重、友好、不卑不亢。

尊重领导，是下级应有的礼貌；主动友好相处，是与人为善的表示；待人接物不卑不亢，才能保持自己的人格和自尊。

一般说来，人们对自己喜爱的上级，能够自然而然地做到这些。

而对自己反感的上级，则往往把握不好自己的情感，表现出冷漠、无礼、抗上等行为。

其结果往往是，你会受到这位上级同样的对待。

在这种情况下，吃亏的大多是下级。

所以说，要善于控制自己的情感状态，不以个人的喜恶作为评价上级的标准，对所有的上级都努力做到以礼相待。

这样一来，你大都可以得到相同的回报。