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摆平你的同事（第3页）

于是，你运用脑筋劝那位同事在申请书上注明：“这台机器将在与董事长有交情的那家公司，以最低价格购买。”

终于，该同事的申请被批准，而你再次使同事的构想成了事实。

你帮助同事完成他们的目标，或对他们施恩，绝不可怀有过大的期望。

当然，期望对方的感谢并无不可，但不可奢望实质的报酬。

要把你对别人的恩情善加贮存，到你准备达成自己A项需求时再做最大的利用。

不过，你需要对方的回报时，要试探性地走近他们，悄悄地暗示他们。

否则，如果你的声势过于浩大，对方可能会吓得逃之天天。

现在，一切都进行顺利，你已经确认了同事们的需求，并着手帮助他们达到了目标。

下面要做的就是对他们的需求排定顺序，并随着他们所需求的内容，多方倾听他们的谈话。

你在众人皆仰赖你的情况下，贮存了许多的“筹码”

，这些筹码到你需要同事的帮助时，随时都可兑现。

只要你不浪费筹码，不久就能累积成大笔的财产。

而且，也为自己铺好了一条平坦的晋升之路。

在职位的竞争上，最好不要使用暗箭伤人的伎俩，因为你的上司不是一个傻子，何况暗箭伤人即使一时得逞，日后也总会有被揭露的一天，那时你的老板及同事与下属将如何看待你这个残忍无情、不值得信任而且可能会危及公司利益的人？

其实竞争未必是件坏事。

如果没有竞争，运动员会为夺冠而努力吗？公司里的人会这么努力工作吗？如果你只注意竞争，而忽略了其他事情，竞争就会变成障碍。

问题的关键在于，应该让竞争者助你一臂之力，将晋升的阻力变成助力，但如何做到这一点呢？

1．向他求助

如果你遇到难题，而某位同事能帮你忙，为什么不向他求助呢？只要你愿意帮别人，别人也会愿意伸出援助之手。

2．如果你的对手因帮助你而能获益，他会很愿意出力

所以你要好好考虑，如果别人帮你忙，你有可能也帮他一下。

例如写封信给老板，向他推崇你的对手，因为他在你的工作计划中拔刀相助。

3．永远不要让你的对手难堪

许多人看见对手做错事时，就落井下石。

问题是你也有做错事的时候，到那时，你可愿意别人利用这个机会报复你？

如果对手成功而你失败时，该怎么办？你要微笑着接受这件事，并加紧努力工作。

假如你要改变工作计划，要弄清楚你为什么改，并在下决定时保持清醒的头脑。

即使你打了一场小败仗，也仍有可能在大战争中获得最后的胜利。