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职业女性如何做主管（第1页）

职业女性如何做主管

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做主管难，做一名新上任的主管更难，做一名新上任的女性主管更是难上加难。

无论你如何能干，一定会有人妒忌你，尤其是那些年纪比你大，资历比你深的人，他们会以为做主管的应该是他而不是你！

许多公司的经营决策阶层对于提升一个女性主管，要比提拔一位男性小心谨慎得多，原因是一位女性主管要面对的属下负面情绪远比男性主管大得多。

很多男人对于受到同性管理觉得理所当然，但是对受制于女性主管却非常敏感；而女性下属对于同性主管的态度，又很少有人是诚心诚意的。

因此，假如你是女主管，你会发觉很少有人肯心甘情愿地为你工作……这时你在管理时所采用的方式将会对你的管理效率产生极大的影响。

基层女主管要将工作成功地开展，需学会把男性的刚毅与女性的温柔艺术地结合。

你可以尝试从以下几个方面着手：

1．重视自己的职业形象

在一般人观念中，女性主管给人的印象是判断力不强，胆量不够，眼光短浅，心胸狭窄。

要改变这一不佳形象，唯有以实际行动来表现自己的能力，女性的妩媚温柔也要适当地收敛。

第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班时老打电话，也不要男朋友到公司常来接你，以显示自己的工作责任心及起码的独立能力。

美国形象顾问古兰克说：“你在办公室中的威信，五成来自别人如何看你。”

也就是说，让人认为你能力不凡，与你实际拥有能力一样重要。

任何有损形象的行为，如一上台就脚软，动不动就脸红，一受挫就哭，或说话像非常幼稚的小女孩，这种种必定让你只在原地踏步……

在办公室中，你是一声令下众人称臣的铁娘子，还是三言两语就委屈掉泪的芭比娃娃？如何塑立一个专业形象，让你的上司认真看待你的能力非常重要。

一名24岁的大百货公司采购员小芳说：“一次，我为公司争取到一个品牌的代理权，在与市场部开会时，副总裁竟然亲自主持。”

原本是一个表现才干的大好机会，小芳却紧张得涨红脸，结结巴巴。

“当时，我若是将精神集中在公事上，而不是对自己的脸红耿耿于怀，那一切就会很顺利，怎料我却慌慌张张，令上级失去信心。”

过后，小芳的上司就减少她与高层接触的机会，令她空有才干而不获高层赏识。

在工作中泪流成河，前途往往也会大江东去。

哭泣不但令你显得软弱、自制能力差，公司也会考虑到，在面对客户时万一你又哭起来，那公司的形象也会跟着受损，于是削减你所管辖的客户数。