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细成就机会（第1页）

细节成就机会

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常常有人长叹：工作那么久怎么总是得不到晋升机会。

其实要获得晋升机会并不难，关键在于做到一些细节。

1．上班不要发牢骚

当我们有艰巨的工作任务时，应尽力去做好，不要牢骚满腹，让别人觉得我们没有能力应付这项工作，或觉得我们根本不知从何做起。

因为许多公司只会留意并晋升那些不嫌工作量多的人。

2．别让上司等待在办公室中

任何人都不要忘记上司的时间比自己的更宝贵，当他给我们一项工作指标时，这项工作比手头上的任何一个更重要。

当他走近你的办公桌，如果我们正在与别人通话，让上司等待，哪怕是短短的十几秒，也是对上司欠尊重的表现。

如果电话的另一端是客户，当然不能即时终止对话，但我们需让上司知道自己已知道他正在等，例如给他使个眼色，用口型说出：“客户”

或写张小便条给他。

3．助上司一臂之力

当公司要考虑发展大计的时候，正是我们显示才华的机会，如果能花时间认真思考，提出一些颇有建设性的意见，上司自然会对我们另眼相看，被提升也是预料中的事。

4．处事不惊

处事冷静的人在很多时候都会有好处，并得到称赞，上司、客户甚至同事都会对处事不惊的人另眼相看。

如果时常保持镇定，心理上可随时对付难题，自信心也会增强，晋升的机会自然大增。

另一方面，一个行为举止退缩和害羞的人，只会令人对其办事能力失去信心。

处事不惊要讲究个人的素质和临阵考验，要敢于处理突发的难题，以此提高自己的应急能力，这样，我们做事就会处事不惊了。

5．要有后备计划

不要以为所有事都如想像的那般顺利，无论何时都应做最坏打算。

我们最好准备一个随时可以实施的后备计划，届时就不会手忙脚乱。

此外，当上司要我们跟随他出差办公事，可以替他想想是否有遗漏的物件或材料，而自己也可考虑一下主攻的目标是什么，他的实施方案是什么。

多准备一些应变的方案，供他参考，这种未雨绸缪的做法可以换来上司的赞赏和信任。

6．学会亡羊补牢

当一个重要的报告已经给客户后，如果突然发现了错误，这时我们应当快速地了解情况，查明问题所在，并设法补救。

若采取鸵鸟政策，期望问题消失，这只会令自己更加狼狈。

7．面带阳光

没有人喜欢满腹牢骚的人，而这样的上司也只会令他的下属士气低落，他们必须转投到令人振奋和积极的领导麾下。

要让别人觉得自己重要，就要尽量展示灿烂的一面，即使在自己情绪低落的时候，也不能无精打采。

8．在会议中表现自己

如果情况允许，选择会议室里显眼一点的位置，不要等待发言机会，因为这机会未必存在，要在适当的时机争取发言。

只说有事实根据的重点，省略不必要的枝节，避免说一些抽象或不切实际的话，例如“我希望”

、“我觉得”

、“应该会”

等等。