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巧妙应对不利的履历（第1页）

巧妙应对不利的履历

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长时间地失业、屡次被炒鱿鱼、和上司吵架负气辞职……这些履历没有必要在简历中反映。

由此带来的书写简历的一些麻烦，该如何技巧性地解决呢？

1．工作经历中的间隙

很多人在工作经历中有间隙，如果能合理解释，比如就学等，则可将此写进履历。

有时，还可以填人一些其他活动，就像填入其他工作一样。

如几个月没有工作，更无须提及。

可以省去月份，比如只写“2002~2003年”

在哪里工作，这样几个月的空隙就不会看见。

2．失去工作

就算很有能力的人也会没有工作，这种人每年在劳动人口总数中占15。

这根本不是难堪的事，很多老板自己也曾有这样的经历，然而传统上在简历中仍要将此隐晦。

有这样一种技巧，就是在履历上写“×年至今”

来表示最近的一份工作，这样看起来，似乎仍在职。

这么做有时是可行的，但也有可能在面试中，需要解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能导致失败。

因此，如果求职者目前没有工作，就写明最近离开那份工作的月份，或可填上在过渡期所做的事，如自行经营等。

即使那只是临时办公或做零工，也要比欺骗强。

很多雇主其实自己也有这样的亲身经历，他们理解的程度远远超乎想像。

笔者曾在离开一家文化公司后，在半年里高不成、低不就地磕磕碰碰找了几份工作，每份工作长则一二个月，短则三五天，都因工作不尽如人意而主动辞职。

后来，在寄发简历中将这段时间“美其名日”

从事自由撰稿工作。

当然，这半年的赋闲时间，我的确在报纸杂志发了不少文章。

3．工作经历中的被开除以及其他不利情况

在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非这些对求职者有利，如离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。

如果曾被开除，是个人矛盾原因那是很平常的事，并不说明在新的工作中有机会碰到同样的问题；如果是工作表现问题，也不一定会成为新工作中的问题。

因此这些都没必要写。

履历主要是表现你在以前工作中的成就，不妨把上述问题留到面试，但事先要准备好如何应答。