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机会在职场中（第2页）

2.选择提拔机会较多的部门

在单位部门的选择上，建议你应当选择到那些提拔机会较多的部门工作。

过去，宣传部门和工会提拔了不少人，因为当时政治教育和群众运动曾一度是中心工作；后来，科技部门、组织人事部门出了不少优秀的人才，因为这两个部门选人的起点都很高，平庸之辈一般是进不去的；近几年，经济越来越受到人们的重视，相应的，经济部门成为值得进去的一个部门。

3.选择上司

对于同时走上工作岗位的大学生来说，他们的起点基本一样。

但是几年之后，他们在职务的晋升上就会拉开距离：有的晋升得快，有的晋升得慢，有的没有得到晋升。

晋升得快的人在谈起他们的进步时，往往会把上司的帮助和提携放在首位；晋升得慢的人，则会对自己的上司流露出一种哀怨的情绪。

可见，选准上司对获得晋升是十分重要的。

一般来说，上司是不能由自己选择的。

但是，你可以创造条件去接近自己心目中认定的、比较理想的上司，并疏远那些不理想的上司。

在选择上司时，不仅需要看他们的思想意识、对部下的关心程度及提携部下的能力等，还要看你自己的意愿、想法以及你的兴趣。

有一些人在工作中追求的是职务的晋升，有的则是追求比较安定的环境，有的是追求比较高的经济收入，还有的是为了事业的充实，也有的是图名声。

各自目的不同，对上司的要求就不同，选择上司的标准当然就不一样。

4.选择同事

在选择同事时，你应该选择心地善良、水平比你稍低的人为好。

心地善良的人不会加害于你，不会在你提升的关键时刻给你脚下使绊，让你栽跟头；水平低一些可以保持他们对你的尊敬和信服，显示你的高明之处。

如果你选择的同事处处比你强，而且又具有强烈的晋升欲望和竞争性，那在他们没有得到提拔之前，你就得永远步其后尘，你要越过他们则是极其困难的。

如果你们水平相当，而且谁也不想相让，最后的结果必然是两败俱伤。

在人才流动中，不少人愿意从大城市、大机关、大企业等高层次部门向乡镇、区街等基层部门流动，其原因就在于尽量避开强者之间的竞争，寻找发展自己才能的机遇。