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独享荣耀将会独吞苦果（第1页）

独享荣耀将会独吞苦果

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方君很有才气，编辑的杂志很受欢迎，有一年更是得了大奖。

一开始他还很快乐，但过了个把月，却失去了笑容；他发现，社里的同事——包括他的领导和下属，都在有意无意间和他作对。

方君犯了“独享荣耀”

的错误。

他得了奖，老板除了颁发奖金之外，另外还给了他一个红包，并且当众表扬他的工作成绩。

但是他并没有现场感谢领导和下属们的协助，更没有把奖金拿出一部分请客，所以大家虽然表面上不便说什么，但心里却感到不舒服。

其实就事论事，这份杂志之所以能得奖，方君贡献最大，但是当有“好处”

时，别人并不会认为谁才是惟一的功臣，会认为自己“没有功劳也有苦劳”

，所以方君“独享荣耀”

当然就引起别人的不舒服了；尤其是他的领导，更因为如此而产生不安全感，害怕失去权力，为了巩固自己的领导地位，方君自然就没有好日子过了。

果然，方君两个月后就因为呆不下去而辞职了。

所以，当你在工作上有特别表现而受到肯定时，千万记得别独享荣耀，否则这份荣耀会为你带来人际关系上的危机。

为了让这份荣耀为你带来助益，有几件事你必须做。

——感谢：感谢同仁的协助，不要认为这都是自己的功劳；尤其要感谢领导，感谢他的提拔、指导、授权。

如果实情也是如此，那么你的感谢本就应该，如果同事的协助有限，领导也不值得恭维，你的感谢还是有必要的，只有这样才能够使你避免成为箭靶。

金像奖得主上台领奖时都要感谢一大堆人，道理就是如此，这种“口惠而实不至”

的感谢虽然缺乏“实质”

上的意义，但听到的人心里都会很愉快，也就不会有人嫌忌你了。

——分享：口头上的感谢也是一种分享，这种“分享”