五二小说网

手机浏览器扫描二维码访问

威信比权力更有效（第1页）

威信比权力更有效

banner"

>

领导应该放弃权力的过分使用，把精力转移在树立威信上，也许效果会更好一些。

聪明的领导很少会像中国封建社会那些专制的皇帝一样，随心所欲，更不能像封建社会的官僚那样，信奉权力至上、做权力的奴隶。

他们大多是在实际工作中，通过一点一滴工作经验的积累，通过自己能力的施展，通过自己良好的品德风范的展示，逐步树立自己的威信。

有了威信，员工才能信服，企业的计划才能得到迅速的实施。

这时，领导具备了无形的感召力，所做出的决定，会得到员工一致的拥护，大家会齐心协力按照领导的决定去做。

领导的决定所取得的良好效果，会得到大家一致称赞，同时领导的威信也得到了进一步增强。

不讲方式地随意使用手中的权力，只会使领导失去威信，自信心下降；而学会如何巧妙地使用权力，树立自己的威信，则会使领导信心大增。

员工对自己的信任支持，是领导开展工作的强大后盾。

优秀的领导晓得如何谨慎选用字句来激励员工。

他会运用恰当的字句，鼓励员工采取行动。

他懂得在书面资料、口头公告、报告、会议等方式上，想方设法要求员工采取行动。

但作为领导只是把自己的想法说出来，就期望产生最佳效果，肯定是不够的。

不要期望每个员工都会从领导所提的建议，自动联想下一步所应采取的行动。

有时候领导需要把刚刚才讲过的东西再强调一遍，然后再加上一句：“好啦，下一步我们怎么做？”

或是“我们怎样把这些点子转化为行动”

？然后，就开始具体的实施计划。

不要忘记，一定要做出具体的行动来。

也有那么一种领导，他们以为不抖抖威风，不向员工发顿脾气就没有领导的风度，就缺乏领导的威信，因而总是在员工面前摆出一副冷冰冰的面孔，经常乱发脾气，让人无法接近。

这样一来，员工的逆反心理势必会被激化起来，许多该做或能做的事，也尽量拖着不做，反正出了事儿由大家扛着。

而且，如果员工不努力工作，失去员工的有效支持，这种领导也将毫无价值可言。

这种“领导”

是最笨的，也是最不该当“领导”