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权力适当下放（第1页）

权力适当下放

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一位记者曾对朋友说，当他刚到某报社工作时，觉得该报社的社长是一个性格怪异的人。

因为他经常在中午过后才到报社，有时是一副睡眼矇胧的姿容。

他到报社之后，往往先指示若干工作让员工去做，然后便坐到沙发上，跷起二郎腿阅读报纸杂志，到了傍晚，社长便匆匆离去了。

在旁人看来，他似乎成天无所事事，徒有其职。

所以，对他一点好印象都没有。

有一天快要下班了，社长将该记者叫住，指派他前往某市要员家中采访。

他问社长：“发生了什么事吗？”

社长只是淡淡地说：“你不去怎么会知道呢？”

记者心想：“可能只是去应酬吧！”

便遵照社长的指示，晚上前往采访。

结果却出乎他的意料之外，他采访的竟成了头条新闻！

该要员提供的情报，竟是一件很可能轰动全国的有关政府高官涉嫌漏税的案件。

从那以后，这位记者对社长便刮目相看了。

事实上，当一个人发现自己比不上别人时，必会以另一种心态去面对。

例如，当一个人判断对方的考试成绩或处理金钱方面的能力，以及交际能力胜过自己时，对他的敬意便会油然而生。

所以，身为领导不妨利用人们的这种共同心理来建立自己的威信。

比如，在教导员工时，故意先谈及复杂的内容，此时，在座的年轻员工当然会跟不上自己的思维进度，以此方法，必可使他们产生“我毕竟比不上此人”

的想法。

员工在进取心的驱使下，为使自己能够早日达到此种程度，必能坦然接受领导所下达的有关工作上的指示。