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第93章 人情需练才可达（第1页）

第93章人情需练才可达

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其实，倒不是秦子萱故意“坑”

胡杨。

毕竟，一个合格的掌舵人，就是要发现人才，并充分利用挖掘人才的潜力。

而，在秦子萱心目中，胡杨正是这种不可多得的人才。

最起码，她现如今面临的问题，胡杨都能解决。

营销这一块，正是她刚刚接手天海典当行遇到的大难题。

当初，秦子萱委任王鹏做营销部经理，就是看不惯一群鉴定师的自以为是。

看好的商品说什么也不肯降价销售。

以至于积压下来，两败俱伤。

因此，受到了秦子萱支持的王鹏，大刀阔斧地干了一把，刚开始，在表面上却是很有起色。

不过，鉴定师们毕竟有独到的眼光。

很多被王鹏和秦子萱降价销售的那些商品，不久之后就升值了。

这就造成了公司的无形损失和鉴定师们的一致不满情绪。

甚至于，鉴定师集体抗议。

让秦子萱很下不来台。

只好自己出钱弥补了那些鉴定师的损失。

这样一来，虽说鉴定师们的情绪是被缓解了。

不过，秦子萱这个专业学经营管理的，怎么会不知道，其实，她的威信在鉴定师们的心目中严重受损了。

这也是为什么胡杨跟秦子萱的关系，那些人敢调侃的原因所在。

试问，有几个员工敢没事在后面编排主子的？

而且，这样一来，营销部经理王鹏，也跟鉴定师们产生了隔阂。

谁知道，在胡杨出现了之后没多久，俨然就成了鉴定师们心目中的“老大”

了。

矛盾在无声无息中弥合了不少。

这一次，胡杨将热销商品加价，相当于直接让鉴定师得到了好处。

虽说王鹏的配合，让他们对营销部改观不少。

不过，秦子萱当然明白，他们心目中感激的人还是胡杨。

想换另一个人，秦子萱觉得是不可能驾驭的了这群专业人士的。

既能干好营销——之前胡杨的作为，已经证明了。

又能驾驭鉴定师——早上一群鉴定师排队讨好胡杨的事情，足以证明。

因此，还真的是非胡杨莫属了！