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第68章 人才的渴望（第1页）

随着林泽的话语落下，会议室内的气氛变得愈发凝重。

每个人都清楚，他们正面临着一个巨大的挑战。

然而，林泽的鼓励却像是一股暖流，流淌在每个人的心间，让他们重新找回了信心和勇气。

在接下来的日子里，团队成员们开始了紧张而有序的工作。

他们不仅要继续完善硫酸的制备工艺，还要研究如何将其应用到其他领域。

这是一项艰巨的任务，需要他们付出巨大的努力和智慧。

然而然而，就在他们全力以赴的时候，一个问题却悄然浮现。

随着项目的不断增多，他们发现自己的人手越来越紧张。

尽管机器人助手们已经非常努力，但它们毕竟只是机器，无法像人类一样灵活多变。

“我们需要更多的人手。”

林泽在一次会议上提出了这个问题，“只有拥有足够的人力资源，我们才能更好地推进这些项目。”

然而，人手并不是那么容易找到的。

在这个小山村里，能够识字、懂技术的人寥寥无几。

而且，他们还要考虑到安全问题。

毕竟，他们的技术一旦泄露出去，后果将不堪设想。

“我们需要找到一个安全可靠的方式，从外部吸纳人才。”

林泽沉思片刻后说道，“只有这样，我们才能解决人力资源的问题。”

这个问题让林泽陷入了沉思。

他知道，想要从外部吸纳人才，并不是一件容易的事情。

他们需要找到一个合适的契机，以及一个安全的渠道。

只有这样，才能确保吸纳到的人才既可靠又有用。

在接下来的日子里，林泽开始四处奔走，寻找合适的契机和渠道。

他先是与周边的村落建立了联系，了解他们的情况和需求。

然后，他又通过各种渠道，寻找那些识字、懂技术的人才。

经过一番努力，林泽终于找到了一些合适的人选。

他们有的是铁匠，有的是木匠，有的是郎中，还有的是识字的分子。

这些人虽然背景各异，但都有一个共同点，那就是他们都渴望学习和进步。

对于这些人选，林泽进行了严格的筛选和考察。

他不仅要了解他们的技能和经验，还要了解他们的品性和忠诚度。

只有经过层层筛选和考察后，他才会将这些人吸纳进自己的团队。

随着新成员的加入，团队的实力得到了进一步的提升。

他们不仅拥有了更多的技能和经验，还拥有了更广阔的视野和思路。

这让他们在面对各种挑战时更加从容和自信。

然而，林泽并没有因此而满足。

他知道，想要实现真正的繁荣和发展，还需要更多的人才和资源。

因此，他继续努力扩大自己的影响力，寻找更多的合作机会和人才资源。

在林泽的带领下，小山村逐渐焕发出了新的生机和活力。

他们不仅成功地将硫酸应用到了其他领域，还开发出了许多新的技术和产品。