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第93章 人才的阶梯（第1页）

“滴————检测到异常数据波动。”

“分析原因。”

“滴——根据传感器回馈，是计然在在尝试建立一套新的‘人才等级’制度，引发了成员间的情绪变化。”

“哦？人才人才等级？”

林泽眉毛一挑，“详细说说。”

“是，主人。

计然根据每个人的劳动技能、对领地的贡献度以及忠诚度，将所有成员划分为五个等级。

每个等级对应不同的食物配给、居住条件以及物资使用权。

同时，他还设立了一套晋升通道，比如优秀农民可以晋升为农技指导，勇敢的巡山队员可以晋升为小队副。”

林泽闻言一笑：“这小子倒是挺有想法的嘛。

这样一来，不仅能打破平均主义、引入良性竞争，还能为未来更复杂的社会结构打下基础。

不错，值得鼓励。”

说着，他转身向正在忙碌的计然走去。

“计然，我听说你在搞什么‘人才等级’制度？”

林泽笑眯眯地问道。

计然抬起头，眼中闪过一丝惊讶：“主人，您怎么这么快就知道了？”

““哈哈，我就是比较留意我们领地的发展情况。”

林泽摆了摆手，“你来说说，这个制度具体是怎么回事？”

计然然沉吟片刻，组织了一下语言：“主人，我认为，想要让领地持续发展壮大，就必须充分调动每个人的积极性。

而要做到这一点，就必须让他们看到自己的付出能够得到应有的回报。

所以，我根据每个人的劳动技能、贡献度和忠诚度，将他们划分为五个等级……”

他详细阐述了这套制度的设想和实施细则，林泽听得频频点头。

“很好，计然。

你的这个想法很有前瞻性。”

林泽拍了拍计然的肩膀，“我全力支持你的改革。

不过，在实施过程中，一定要注意公平公正，不要让人觉得这是在搞特权或者拉帮结派派。”

“是，主人。

我一定会严格把关，确保制度的公正性。”

计然郑重地点了点头。

随着“人才等级”

制度的逐步推行，领地内的气氛悄然发生了变化。

人们不再像以前那样浑浑噩噩地过日子，而是开始主动提升自己的技能和贡献度，以期能够晋升到更高的等级。

农民们争相学习先进的耕作技术，努力提高粮食产量；工匠们则不断钻研新工艺，打造出更精良的武器和工具；巡山队员们则勇敢地深入山林，探索未知的领域，寻找更多的资源……领地的发展进入了快车道。