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第二十四章 组织权的转移（第3页）

你不用改变，我实在想象不出，你温柔的样子。”

张伯伦更是搞怪道；“怎么温柔？拿着棍子逼着我我们笑？你太残忍了！”

乐凯郁闷道；“嘿！

我没有你们那么恶劣吧！”

众人笑得更大声了。

乐凯无奈的摇摇头。

他不明白，这有什么好笑的。

或许，他温柔样子对于这些人来说，更具冲击力吧。

阿尔特塔笑够了之后，搂着乐凯的肩膀道；“伙计，你不用做出任何改变，现在就很好，必须有人让更衣室内的人感到害怕，这样在关键时刻才能做到统一意见。”

“如果它是错误的呢？”

乐凯道。

阿尔特塔：“即便是错误，也要执行下去，这就是领袖！”

乐凯咧嘴摆手。

“算了吧！

我可不是什么领袖。”

阿尔特塔笑了笑，没有接腔。

尽管乐凯在否定，但他的存在已经朝着‘领袖’不断靠近了。

最直接的证明就是如今阿森纳的踢球风格。

以往的阿森纳称不上一支勤奋的球队，尽管也称不上懒散，但依旧距离勤奋有一定的距离。

但现在的阿森纳已经不一样了。

每天两次的五公里已经成为常态，这不是训练课程，但阿森纳的一线队球员们都会默默的执行。

原因很简单，乐凯每天都要进行两次的五公里。

这就是带头作用！

而在这种带头作用下，无论是训练还是比赛，阿森纳球员们总是在奔跑。

这是以前的阿森纳所没有的东西。

但现在的枪手们用不断地奔跑来弥补了很多东西。

而这一切变化都是源自于乐凯！

在7点左右，派对就结束了。

乐凯将队友们一个个都送了出去。

翌日，科尔尼训练基地中，阿森纳开始尝试新的战术体系。

整个战术体系中，中场发生变化。

卡索拉、乐凯、弗拉米尼（阿尔特塔）。

这个中场，温格给予乐凯极大的自由度，并将组织权、出球权等权利高度集中。

乐凯获得了更加频繁的触球机会。

同时，温格还将乐凯的位置进行了一些变化尝试。