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第四百零四章 联盟工资帽新规则春季赛决赛垃圾话（第2页）

打训练赛也心不在焉。

“把把给我选一个扎克猪妹，我特么比对面弱吗？”

训练赛的时候，Ning越大越急，直接爆出自己的经典语录。

JdG教练红米也是无奈，

“不是你自己觉得打handsome没自信，然后要求选团队型打野的嘛……”

总之，这几天JdG的训练赛并不顺利。

而这来源于Ning的焦虑。

甚至JdG内部传出，打训练赛的时候，直接找心理医生来给Ning看病。

……IG在准备决赛的过程中，王校长一直在跟联盟拉扯谈条件。

7000w的工资帽合同，对于IG这种强队来说，根本不够的。

其实联盟也知道，但迫于各战队的压力，S9的春季赛相当于是一个展望。

如果IG还能继续取得好成绩，甚至在国际赛事拿冠军，那一直处于7000w的合同，让谁来都不干了。

当然，联盟下的通知比较急，公文也没来得及仔细补充。

直到现在，跟联盟拉扯了近一个赛季。

终于制定好了工资帽额度的提升规则。

每支战队，正常价格都是5000w的标准。

而各大国际赛事的冠军，可以将额度提升1000w。

也就是说，IG的工资帽额度是8000w。

两个世界冠军+一个mSI冠军，如果这一次还能拿到mSI冠军，那额度会提升到9000w。

也就是说，如果之前的额度就已经是8000w，那Rookie、杰克以及Ning至少能留下来，可能合同比较紧张，而提升到9000w之后，合同就会得到缓解。

甚至能补上春季赛这一个赛季，三位选手的工资差。

但是。

之前联盟是没设定这个规则的。

也就是说，7000w额度，其实是随便定的一个工资帽额度，没有任何的依据。

这件事，被王校长拿到微博上来调侃，导致腾竞又被骂的狗血淋头。

很多IG粉丝还是很怀念仁川五人组，或者鸟巢四人组的。

如果这五个人不分开，今年的春季赛也不会这么艰难。

不过，骂归骂，想要让仁川五人集合在一块恐怕是没那么简单了。

JdG和top这赛季的成绩还不错，自然不会选择放人。

而且，三个人在这两支战队拿着顶级工资，回到IG还有可能因为预算不够让工资变得紧张起来。

在这种情况下，三个人在尝试过外面战队的薪资待遇之后，就不想回到IG了。

毕竟，世界冠军也拿过了。

外面还能拿很高的薪水，何必回IG吃苦受累呢！

更何况，现在IG的成绩正在蒸蒸日上。

万一IG以这个班底拿到冠军，那IG也没必要买回来他们三个了。

总之，在接下来的几年里，仁川五人组想要汇合基本上已经不可能了。

顶多是官方整一整活动什么的，让五个人以线下的方式重新汇聚。

……随着这几天的休赛期，季军赛很快来临。