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上阵请兄弟,打仗父子兵。
我们原有的储备人才,跟不上外阜开店的速度。
新店开业快,经营难。
当地招聘的管理人员,和我们原有的企业文化并轨很难。
管理不是很舒畅。
当地人自动结盟,我们公司派去的管理人员,成为他们眼中的奉旨钦差。
面上很恭敬,但工作起来,往往是水过地皮湿,污迹还在。
上下两层皮,严重脱节。
而商场如战场,商机稍纵即逝。
如果做不到上下一心,令行禁止。
工作很难开展。
而且很多时候,为了快速地提升经营,经营上不被唬骗欺瞒,派去的一把店长大都是我们公司内的偏重业务型领导。
而非管理型人才。
这样直接导致,工作方式方法比较直接,作风比较偏硬朗。
快刀斩乱麻,是业务型领导偏爱的解决问题方式。
本地管理人员,怨声载道,接受不了态度,也接受不了严格分明的公司奖惩制度。
本以为盼星星盼月亮,来个龙头企业,可以跟着混顿饱饭,多吃几年红利。
结果来个扒皮剥削的世仁兄。
希望越大,失望越大。
打架闹事不服管理有之,上访投诉官方有之,匿名信访举报有之。
总之货没卖出多少,纠纷不少。
一顿鸡飞狗跳,哭爹骂娘。
工总,紧急召开公司高层会议,研究对策办法。
问题核心在于人。
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