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第二十八章改制前的准备工作很顺利（第3页）

可见，省政府对这一次改制的决心。

面对这样的决心，谁又想去当那被宰的羔羊。

在省政府发行号令的同时，也给飞钢的高管吃了一颗定心丸。

那就是在这次改制过程中，高管的职位基本不动，只是在战北方加入后，进行个别职位上的调整。

这个决定，确实让飞钢的高管们安定了很多。

想一想，每一个飞钢的高管，在一万七千人的企业里，干到这样一个位置是多么的不容易。

那都是出色中的出色，精英中的精英。

多少次风吹雨打后的傲立，多少次炉烘火烤后的坚定，才走上了今天这万人之上的高台，享受着众人的瞩目，展示着自己的智慧和力量。

如果因为一次改制，就让自己失去了多半生奋斗的成果，这是不是有点太残忍了？所以，省政府的一颗定心丸，还是让大家吃的很安心，也吃的很舒心。

因为，工作上的调整不算什么，只要职位还在，那顶帽子还在。

核心团队稳定了，其它的各项工作，再推进起来的时候，就容易了很多。

第一步的瘦身，省政府是有具体意见的，那就是具有社会职能的部门和分子机构，要全部归于地方政府。

这一点，确实不是很难。

其实，飞钢早就想把医院和学校等机构归到地方政府上去，只是当地政府在接收上还有一些困难。

虽然，和地方政府谈了很多次，还是拖到了今天。

现在，省政府有了指令，地方政府也只好接了过去。

飞钢把这次归到地方的学校和医院等单位，统称为下车单位。

对于下车单位的领导，当然，是很开心的一件事。

原来，在飞钢集团内部，无论医院还是学校，只是一个普通的处级单位，自主的权力非常的受限。

现在，归到地方政府上去了，虽然，依然还是一个处局级单位，可自己成了一方的诸侯，权力就要比原来大的多。

特别是大额固定资产的采购上，就完全可以自行决定。

要知道，原来可都是要飞钢的资产管理部列入了采购计划之后，才能采购。

下车单位的员工也觉得是一件高兴的事，归了地方政府之后，自己就变成了事业单位的员工了，再就不用为公司经营成果的好坏担忧了。

就这样，飞钢改制前准备工作的第一步，走的很稳，也很扎实，为后两步工作争取了时间，也奠定了基础。

第二步的资产评估，进行的也很顺利，只不过是辛苦了财务部门的全体同志。

领导班子认为，职工身份的转变，可能会遇到很大的阻力。

因为，毕竟是将每一个人，从一个全民所有制的职工，变成了一个股份制企业的合同工。

所以，公司党委，要求各单位党委和工会，在这次改制过程中，要做好职工的思想工作。

首先，希望每一个人都能留下来，为改制后的飞钢，再立新功。

如果想要离开的职工，也会按规定给予相应的补偿金。