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第三十三章人事安排上战北方占了先机（第2页）

本以为可以告一段落的程继刚和范克龙，没想到在这样的时候，又出现了新的问题。

范克龙没想到，战必成在他大功告成的时候，又捅了他一刀。

范克龙想：就战必成和省长的关系，以后做什么事，还真的小心一点。

战必成再年轻，他也知道，国企里面，动人是最难的一件事。

无论是动哪一个层级的人，那就是动人家的饭碗。

这么难办的事，他一定要在参股飞钢之前，让他们自己先完成。

范克龙当天回到飞钢后，就开始布置减员工作。

虽然，这项工作很艰巨，可他还必须要办。

面对那一张张熟悉的面孔，让他减谁，他都有些心疼。

如果不改制，他愿意让每一个人都有一份展现自己的岗位。

就算是遇到了什么困难，他也会想尽一切办法去克服。

做为几十年党龄的领导干部，范克龙不是一个老脑筋，他知道减员是一个企业轻装上阵最好的选择。

可他同样知道，一个企业如果能够增强自身的能力，让所有职工都能有一份稳定的工作，一个能实现梦想的家园，是一个企业领导者更好的选择。

可企业目前正在参与改制，范克龙就没有了自己的选择。

现在，他只能是按照改制的要求，来按照规定的动作，去完成自己的任务。

做为一名国企的负责人，不仅要是一个改革创新的开拓者，也要成为一名杰出的执行者。

范克龙安排向森书记带领组织和人力资源部门，要在三天内拿出方案。

这消息，马上就在飞谷山钢铁公司传开了，引起了巨大的波动。

谁也没有想到，就在自己将要从一个国企迈进混合所有制企业的时候，没想到，会遇到这么大的风浪。

这么大的减员幅度，谁都不有十足的把握留下来，似乎，每时每刻都会落在自己的头上。

一时之间，整个飞钢集团的干部队伍都波动了起来，每天到单位之后，都没有心事干活了。

大家万万没想到，在战北方进来之前，自己还要经历一次水与火的洗礼。

方案出台了，处级干部五十岁以上的和满三十年工龄的要全部采取内部退养，经过计算，正好达到了百分之三十。

科级干部和一般干部五十岁以上的满三十年工龄的可以选择内部退养，也可以选择变成一般干部，如果还有没有达到比例的单位，内部自行解决。

这个方案一出台，各基层单位像炸了锅一样。

甚至，有些单位还出现了一些矛盾。

没有办法，这是省长给下的硬指标，谁敢不去完成啊？改革吗？就是要触碰一些人的利益。

当这件工作完成的时候，林向森感到浑身疲惫。

平时，提一个处级干部的时候，都是考核来考核去，非常的慎重。

现在，一下子就拿掉了好几十个处级干部，还怎么去慎重啊！

所以，只能用年龄去卡了。

二零零六年的七月一日，战北方集团成功参股了飞钢集团，这不仅在山河省开创了先河，就是在整个中国的钢铁行业都是一大新闻。

一方面，飞钢从一个老牌全民所有制的国有企业，变成了一个混合所有制的股份制企业。